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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| HRBP之舞—HRBP戰(zhàn)略轉型和應用 | 翁江春 | 廣州 | 3200 | 2014年11月7–8日 |
| 薪酬績效經理特訓營——手把手設計方案班 | 翁老師 | 上海 | 6400 | 2014年11月13–15日 |
| 薪酬績效經理特訓營——手把手設計方案班 | 翁老師 | 上海 | 6400 | 2014年12月4–6日 |
| 培訓需求分析與培訓效果評估 | 張連全 | 廣州 | 3600 | 2014年11月28–29日 |
| 研發(fā)制造型企業(yè)標準化搭建與實 | 蔡曉琳 | 深圳 | 2900 | 2014年11月21–22日 |
| 呼叫中心行業(yè)特性下的培訓師培育與培訓管理 | 許乃威 | 成都 | 4800 | 2015年4月17–18日 |
| 呼叫中心行業(yè)特性下的培訓師培育與培訓管理 | 許乃威 | 上海 | 4200 | 2014年12月13–14日 |
| 7C企業(yè)文化突破 | 周建 | 廣州 | 4800 | 2014年12月5–6日 |
| 人才梯隊梳理與建設 | 上海 | 1980 | 2014年11月20日 | |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 周昌湘 | 廣州 | 3000 | 2014年12月13–14日 |
| 員工激勵 | 婁萌 | 廣州 | 1800 | 2014年12月13日 |
| 內訓師團隊建設 | 上海 | 1980 | 2014年11月22日 | |
| 培訓需求分析與計劃制定 | 儲瓊琳 | 北京 | 1380 | 2014年11月13日 |
| 培訓需求分析與計劃制定 | 儲瓊琳 | 上海 | 1380 | 2014年12月11日 |
| 這樣做績效最有效—咨詢式績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 楊棟 | 上海 | 2600 | 2014年11月22–23日 |
| 這樣做績效最有效—咨詢式績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 楊棟 | 北京 | 2600 | 2014年12月13–14日 |
| 這樣做績效最有效—咨詢式績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 楊棟 | 深圳 | 2600 | 2014年11月29–30日 |
| 向華為學習BLM模型實戰(zhàn)操作 | 廈門 | 3800 | 2014年11月7–8日 | |
| 課程設計與開發(fā)認證班 | 管布鈞 | 長沙 | 3600 | 2014年11月21–23日 |
| 敏捷供應鏈下工廠物流管理高級研修班 | Kim.Wang | 大連 | 3600 | 2014年11月2–3日 |
| HBDI 講師訓 Level1 | 葉微微 | 上海 | 16800 | 2014年12月2–3日 |
| 愿景領導工作營 ——建立學習型組織核心課程 | 劉兆巖 | 上海 | 4500 | 2014年12月10–11日 |
| ILS統(tǒng)合學習系統(tǒng)—學習如何學習 | 葉微微 | 上海 | 7500 | 2014年11月25–26日 |
| ILS統(tǒng)合學習系統(tǒng)—學習如何學習 | 葉微微 | 北京 | 7500 | 2014年12月18–19日 |
| 轉型期的員工關系：濫用權利型問題員工管理 | 廣州 | 1000 | 2014年12月17日 | |
| 行政工作統(tǒng)籌管理 | 舒薇 | 廣州 | 2800 | 2014年11月29–30日 |
| 85后與90后員工管理 | 謝玉雄 | 廣州 | 1600 | 2014年11月12日 |
| 基于學習地圖的培訓體系構建 | 劉楊 | 深圳 | 680 | 2014年11月18日 |
| 任職資格體系與核心能力管理 | 高老師 | 上海 | 3680 | 2014年11月21–22日 |
| 從員工職業(yè)發(fā)展到任職資格體系建設 | 劉建華 | 北京 | 5400 | 2015年5月22–24日 |
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