公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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人力資源課程全部公開課安排-第205頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
高效的招聘與面試 上海 5280 2015年3月18–19日
高效的招聘與面試 廣州 5280 2015年12月10–11日
高效的招聘與面試 廣州 5280 2015年9月3–4日
高效的招聘與面試 廣州 5280 2015年7月2–3日
高效的招聘與面試 上海 5280 2015年6月1–2日
高效的招聘與面試 北京 5280 2015年5月14–15日
高效的招聘與面試 廣州 5280 2015年4月22–23日
接待的智慧寶典—行政接待禮儀培訓(xùn) 羅海鳴 杭州 1800 2015年4月25日
“福爾摩斯式”情緒與壓力管理 Ran Duan 上海 1500 2015年4月17日
TTT內(nèi)訓(xùn)師魔鬼訓(xùn)練—從入門到高手 吳老師 深圳 3800 2015年3月27–28日
TTT貓計劃 深圳 2800 2015年3月27–28日
房地產(chǎn)企業(yè)績效考核管理與薪酬設(shè)計創(chuàng)新 曹老師 廣州 2500 2015年3月21–22日
企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范實務(wù)與操作技巧研修班 李老師 成都 2500 2015年3月28–29日
新生代員工管理與引導(dǎo) 吳湘洪 濱州 3200 2015年5月9日
人力資源總監(jiān)提升班 昆明 6000 2015年4月17–19日
人力資源總監(jiān)提升班 遵義 6000 2015年8月21–23日
人力資源總監(jiān)提升班 深圳 6000 2015年5月20–24日
非人力資源的人力資源管理 王若文 邯鄲 3200 2015年6月27日
非人力資源的人力資源管理 王若文 邯鄲 3200 2015年5月16日
4S精準(zhǔn)招聘法課程 深圳 3200 2015年8月22–23日
中國集團(tuán)企業(yè)首席HR核心課程 北京 48000 2015年4月17–19日
集團(tuán)企業(yè)文化管控 王老師 北京 6000 2015年8月23日
ATD培訓(xùn)課程設(shè)計證書課程 顧立民 上海 12800 2015年5月7–9日
ATD培訓(xùn)課程設(shè)計證書課程 顧立民 北京 12800 2015年7月23–25日
ATD 培訓(xùn)證書課程 林佳澍 廣州 12800 2015年4月22–24日
招聘管理創(chuàng)新——最具操作性的實戰(zhàn)課程 唐秋勇 深圳 4500 2015年4月9–10日
招聘管理創(chuàng)新——最具操作性的實戰(zhàn)課程 唐秋勇 上海 4500 2015年5月7–8日
金牌面試官——實戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧 邱明俊 東莞 1200 2015年3月28日
人力資源吸引與招聘——基于戰(zhàn)略思考與管理流程 曾江濤 深圳 1600 2015年3月14日
3E薪酬體系設(shè)計與全面績效管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京 3980 2015年3月21–22日
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人力資源課程近期公開課
·08-13 北京:心理學(xué)在員工激勵和團(tuán)隊管理中
·08-15 深圳:企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實
·08-15 深圳:績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、
·08-15 上海:企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實
·08-15 北京:高級人才測評師（認(rèn)證班）
·08-16 北京:人才培養(yǎng)的學(xué)習(xí)地圖設(shè)計工作坊
·08-16 廣州:復(fù)盤技術(shù)：把組織經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績
·08-17 深圳:薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性
·08-19 深圳:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·08-19 北京:關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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