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人力資源課程全部公開課安排-第562頁
課程名稱 講師 開課地點(diǎn) 價(jià)格 開課時(shí)間
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)戰(zhàn)解讀與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制 魏浩征 北京 1000 2010年12月2日
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)戰(zhàn)解讀與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制 魏浩征 上海 1000 2010 年12月16日
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)戰(zhàn)解讀與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制 魏浩征 上海 1000 2010 年11月19日
老板商業(yè)模式系統(tǒng)構(gòu)建與贏利決策實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 吳文俊 北京 4980 2010年11月27日-28日
“五步連貫”股權(quán)激勵(lì)法 — 留駐核心人才 薛中行 上海 7800 2010年11月29日-30日
“五步連貫”股權(quán)激勵(lì)法 — 留駐核心人才 薛中行 上海 7800 2010年12月21日-22日
誰是談判高手——情景、方法與技巧 湯曉華 北京 2800 2010年11月24-25日
4P薪酬設(shè)計(jì)與4D績效管理輔導(dǎo)式咨詢實(shí)戰(zhàn)班 王東暉 上海 3500 2011年3月18-19日
4P薪酬設(shè)計(jì)與4D績效管理輔導(dǎo)式咨詢實(shí)戰(zhàn)班 王東暉 北京 3500 2011年4月28-29日
4P薪酬設(shè)計(jì)與4D績效管理輔導(dǎo)式咨詢實(shí)戰(zhàn)班 王東暉 北京 4980 2010年12月17-18日
4P薪酬設(shè)計(jì)與4D績效管理輔導(dǎo)式咨詢實(shí)戰(zhàn)班 王東暉 廣州 4980 2010年12月10-11日
4P薪酬設(shè)計(jì)與4D績效管理輔導(dǎo)式咨詢實(shí)戰(zhàn)班 王東暉 北京 4980 2010年11月26-27日
4P薪酬設(shè)計(jì)與4D績效管理輔導(dǎo)式咨詢實(shí)戰(zhàn)班 王東暉 上海 4980 2010年11月19-20日
KPI（Key Performance Indication）企業(yè)績效 李宗民 廣州 2800 2010年12月17-18日
KPI（Key Performance Indication）企業(yè)績效 李宗民 北京 2800 2010年12月10-11日
KPI（Key Performance Indication）企業(yè)績效 李宗民 上海 2800 2010年12月3-4日
KPI企業(yè)績效考核與實(shí)戰(zhàn) 李宗民 深圳 2800 2010年11月26-27日
《社會(huì)保險(xiǎn)法》權(quán)威解讀、應(yīng)用及企業(yè)社�；I劃策 程向陽 北京 880 2010年12月8日
《社會(huì)保險(xiǎn)法》權(quán)威解讀、應(yīng)用及企業(yè)社�；I劃策 程向陽 東莞 880 2010年12月9日
《社會(huì)保險(xiǎn)法》權(quán)威解讀、應(yīng)用及企業(yè)社�；I劃策 程向陽 珠海 880 2010年11月25日
《社會(huì)保險(xiǎn)法》權(quán)威解讀、應(yīng)用及企業(yè)社�；I劃策 程向陽 中山 880 2010年12月10日
《社會(huì)保險(xiǎn)法》權(quán)威解讀、應(yīng)用及企業(yè)社�；I劃策 程向陽 深圳 880 2010年12月3日
《社會(huì)保險(xiǎn)法》權(quán)威解讀、應(yīng)用及企業(yè)社�；I劃策 程向陽 廣州 880 2010年11月26日
有效招聘與面試技巧 蘇州 2680 2014年12月26–27日
有效招聘與面試技巧 蘇州 1980 2010年11月13-14日
解決問題的工具和技巧——8D方法 姚老師 蘇州 1080 2010年11月13日
建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 許老師 蘇州 2880 2016年4月20–21日
建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 許老師 蘇州 3080 2012年3月19-20日
建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 許老師 蘇州 3080 2011年11月18-19日
建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 許老師 蘇州 3000 2011年7月28-29日
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人力資源課程近期公開課
·08-13 北京:心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中
·08-15 深圳:企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)
·08-15 深圳:績效實(shí)戰(zhàn)方案班——績效制度、
·08-15 上海:企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)
·08-15 北京:高級人才測評師（認(rèn)證班）
·08-16 北京:人才培養(yǎng)的學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)工作坊
·08-16 廣州:復(fù)盤技術(shù)：把組織經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為績
·08-17 深圳:薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性
·08-19 深圳:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·08-19 北京:關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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