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人力資源課程全部公開課安排-第411頁
課程名稱 講師 開課地點(diǎn) 價格 開課時間
全面績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與招聘面試技術(shù)實(shí)戰(zhàn) 李佳眉 北京 4800 2013年03月9日-11日
關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù) 大連 1800 2013年5月22日—24日
關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù) 青島 1800 2013年5月15日—17日
關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù) 杭州 1800 2013年4月26日—28日
關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù) 長春 1800 2013年4月19日—21日
關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù) 成都 1800 2013年4月12日—14日
關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù) 深圳 1800 2013年3月27日—29日
關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù) 昆明 1800 2013年3月22日—24日
關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù) 南寧 1800 2013年3月15日—17日
關(guān)于舉辦2013版《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價規(guī)范》 成都 2200 2013年4月18日—23日
關(guān)于舉辦2013版《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價規(guī)范》 深圳 2200 2013年3月28日—4月3日
關(guān)于舉辦2013版《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價規(guī)范》 杭州 2200 2013年3月21日—26日
企業(yè)招聘與面試技術(shù)、全面績效管理及3E薪酬體系 藍(lán) 天 北京 4800 2013年03月29日-31日
創(chuàng)新思維與問題分析解決 杜繼南 北京 3600 2013年3月23-24
企業(yè)招聘與面試技術(shù)、全面績效管理及3E薪酬體系 邱明俊 北京 4800 2013年03月08日-10日
招聘管理與招聘面試設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 ——當(dāng)前 蘭州 1680 2014年10月21–22日
招聘管理與招聘面試設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 ——當(dāng)前 秦皇 1680 2014年5月21日至 5月22日
招聘管理與招聘面試設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 ——當(dāng)前 呼和 1680 2013年3月16日至3月17日
2013年最新用工政策法規(guī) 員工外派管控與醫(yī)療期管 貴陽 1680 2013年3月16日至3月17日
用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補(bǔ)償金操作應(yīng) 長春 1680 2013年 11月7日至11月8日
用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補(bǔ)償金操作應(yīng) 長沙 1680 2013年3月23日至3月24日
用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補(bǔ)償金操作應(yīng) 武漢 1680 2013年3月20日至3月21日
薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù) ——新形勢下薪 石家 2200 2014年6月10日志6月11日
薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù) ——新形勢下薪 昆明 1680 2013年3月22日至3月23日
薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù) ——新形勢下薪 �？� 1680 2013年3月30日至3月31日
薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù) ——新形勢下薪 南寧 1680 2013年3月19日至3月20日
薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù) ——新形勢下薪 銀川 1680 2013年3月9日至3月10日
人力資源規(guī)劃與職務(wù)分析說明書撰寫之操作實(shí)務(wù) — 呼和 2200 2015年3月26–27日
人力資源規(guī)劃與職務(wù)分析說明書撰寫之操作實(shí)務(wù) — 武漢 1680 2014年11月28–29日
人力資源規(guī)劃與職務(wù)分析說明書撰寫之操作實(shí)務(wù) — 長沙 1680 2013年12月28-29日
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人力資源課程近期公開課
·06-15 廣州:薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵性
·06-18 深圳:心理學(xué)在員工激勵和團(tuán)隊(duì)管理中
·06-18 廣州:人力成本管控與組織人效提升
·06-18 西安:關(guān)于舉辦加強(qiáng)國有企業(yè)定崗定編
·06-19 上海:重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本
·06-19 深圳:企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)
·06-20 北京:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·06-20 深圳:數(shù)據(jù)驅(qū)動組織與人才效能提升
·06-20 廣州:戰(zhàn)略性人力資源管理：構(gòu)建戰(zhàn)略
·06-20 北京:向華為學(xué)BP：業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型提升
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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