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人力資源課程全部公開課安排-第125頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
微力無窮—微課設計與制作 張連全 杭州 3800 2017年12月29–30日
微力無窮—微課設計與制作 張連全 廣州 2800 2017年3月10–11日
戰(zhàn)略人力資源管理 周昌湘 杭州 1800 2017年3月18日
玩轉課堂——講解能力與臨場技巧 范一智 杭州 3600 2017年3月10–11日
企業(yè)組織結構設計與部門職能劃分 鄧雨薇 杭州 3600 2017年3月3–4日
金牌面試官—高效招聘與精準面試法 丁堅 東莞 1600 2020年6月13日
金牌面試官—高效招聘與精準面試法 丁堅 東莞 1600 2019年3月9日
金牌面試官—高效招聘與精準面試法 丁堅 廣州 1600 2018年3月15日
金牌面試官—高效招聘與精準面試法 丁堅 佛山 1600 2017年3月25日
面試與甄選技巧—STAR行為面試法 曾江濤 東莞 1600 2017年3月25日
數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的價值與應用 鄧雨薇 廣州 2000 2017年11月18日
數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的價值與應用 鄧雨薇 深圳 2000 2017年3月25日
基于4P模型的薪酬體系設計 柳飛紅 深圳 1800 2017年2月25日
TTT系列：培訓培訓管理者TTM 白瑛 廣州 3880 2017年10月13–14日
TTT系列：培訓培訓管理者TTM 白瑛 廣州 3880 2017年9月22–23日
TTT系列：培訓培訓管理者TTM 白瑛 武漢 3880 2017年3月24–25日
薪酬體系設計、績效管理、辭退與勞動爭議處理 金喜康 北京 5600 2017年6月23–25日
薪酬體系設計、績效管理、辭退與勞動爭議處理 金喜康 北京 5600 2017年4月21–23日
薪酬體系設計、績效管理、辭退與勞動爭議處理 金喜康 北京 5600 2017年3月24–26日
薪酬體系設計、績效管理、辭退與勞動爭議處理 金喜康 北京 5600 2017年2月24–26日
教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 吳雁燕 北京 5800 2019年5月20–21日
教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 吳雁燕 上海 5800 2017年4月25–26日
教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 吳雁燕 北京 5800 2017年6月15–16日
教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 吳雁燕 北京 5800 2017年10月24–25日
經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓練 邵女士 上海 4580 2018年4月26–27日
經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓練 邵女士 上海 4580 2017年11月9–10日
經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓練 邵女士 上海 4580 2017年5月16–17日
經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓練 邵女士 杭州 4580 2017年2月28日
經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓練 邵女士 蘇州 4580 2017年6月21–22日
敏捷績效管理之目標驅動 王瑾 上海 2400 2017年12月13日
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人力資源課程近期公開課
·08-13 北京:心理學在員工激勵和團隊管理中
·08-15 深圳:企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實
·08-15 深圳:績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、
·08-15 上海:企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實
·08-15 北京:高級人才測評師（認證班）
·08-16 北京:人才培養(yǎng)的學習地圖設計工作坊
·08-16 廣州:復盤技術：把組織經(jīng)驗轉化為績
·08-17 深圳:薪酬設計與降本增效——激勵性
·08-19 深圳:TTT培訓師全面提升特訓營
·08-19 北京:關于舉辦國有企業(yè)三項制度改革
人力資源課程相關內(nèi)訓課
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設
·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
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