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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點(diǎn) | 價(jià)格 | 開課時(shí)間 |
| 向華為學(xué)習(xí)：從技術(shù)走向管理 | 馮南石 | 杭州 | 4200 | 2021年7月9–10日 |
| 向華為學(xué)習(xí)：從技術(shù)走向管理 | 馮南石 | 杭州 | 4200 | 2020年10月30–31日 |
| 向華為學(xué)習(xí)：從技術(shù)走向管理 | 馮南石 | 廣州 | 2800 | 2020年8月21–22日 |
| 向華為學(xué)習(xí)：從技術(shù)走向管理 | 馮南石 | 佛山 | 2800 | 2020年6月19–20日 |
| 向華為學(xué)習(xí)：從技術(shù)走向管理 | 馮南石 | 廣州 | 2800 | 2018年3月23–24日 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 婁萌 | 東莞 | 1600 | 2018年8月31日 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 婁萌 | 廣州 | 1600 | 2018年3月22日 |
| 管理者成長地圖：跨部門溝通—無邊界管理與群策 | 劉成熙 | 廣州 | 3800 | 2018年6月1–2日 |
| 管理者成長地圖：跨部門溝通—無邊界管理與群策 | 劉成熙 | 廣州 | 3800 | 2018年3月16–17日 |
| 測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 | 邱明俊 | 杭州 | 2500 | 2018年11月8日 |
| 測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 | 邱明俊 | 佛山 | 1600 | 2018年3月23日 |
| 目標(biāo)管理與計(jì)劃落實(shí) | 謝玉雄 | 東莞 | 2800 | 2018年3月24–25日 |
| 基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧 | 朱會友 | 佛山 | 1600 | 2019年3月23日 |
| 基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧 | 朱會友 | 東莞 | 1600 | 2018年3月23日 |
| 市場研究與市場策略創(chuàng)新（工業(yè)品） | 吳越舟 | 上海 | 4200 | 2018年8月11–12日 |
| 市場研究與市場策略創(chuàng)新（工業(yè)品） | 吳越舟 | 上海 | 4200 | 2018年4月21–22日 |
| 市場研究與市場策略創(chuàng)新（工業(yè)品） | 吳越舟 | 上海 | 4200 | 2018年11月3–4日 |
| 客戶購買心理與拓展技巧 | 王建設(shè) | 上海 | 3600 | 2018年5月12–13日 |
| 客戶購買心理與拓展技巧 | 王建設(shè) | 上海 | 3600 | 2018年9月8–9日 |
| 客戶購買心理與拓展技巧 | 王建設(shè) | 上海 | 3600 | 2018年7月21–22日 |
| 經(jīng)銷商開發(fā)與管控能力提升（工業(yè)品） | 張魯寧 | 上海 | 2160 | 2018年6月22日 |
| 經(jīng)銷商開發(fā)與管控能力提升（工業(yè)品） | 張魯寧 | 上海 | 2160 | 2018年4月13日 |
| 經(jīng)銷商開發(fā)與管控能力提升（工業(yè)品） | 張魯寧 | 上海 | 2160 | 2018年11月17日 |
| 經(jīng)銷商開發(fā)與管控能力提升（工業(yè)品） | 張魯寧 | 上海 | 2160 | 2018年8月17日 |
| 動(dòng)態(tài)銷售談判 | 王一成 | 深圳 | 3600 | 2019年6月1–2日 |
| 動(dòng)態(tài)銷售談判 | 王一成 | 上海 | 3600 | 2019年10月19–20日 |
| 動(dòng)態(tài)銷售談判 | 王一成 | 上海 | 3600 | 2018年7月14–15日 |
| 動(dòng)態(tài)銷售談判 | 王一成 | 上海 | 3600 | 2018年10月20–21日 |
| 打造高績效的工業(yè)品營銷團(tuán)隊(duì) | 吳越舟 | 上海 | 4200 | 2018年5月19–20日 |
| 打造高績效的工業(yè)品營銷團(tuán)隊(duì) | 吳越舟 | 上海 | 4200 | 2018年9月22–23日 |
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