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如何打造高績效團(tuán)隊
添加時間:2015-02-10      修改時間: 2015-02-10      課程編號:100175601
《如何打造高績效團(tuán)隊》課程大綱
第一單元 團(tuán)隊為什么如此流行(1.5小時)
1、團(tuán)隊構(gòu)成要素
2、團(tuán)隊的類型
3、組建團(tuán)隊所遇到的阻力
4、團(tuán)隊組織所帶來的積極的影響

第二單元 團(tuán)隊角色搭配(1.5小時)(進(jìn)行FPA測試)
1、如何挑選團(tuán)隊成員
2、挑選團(tuán)隊成員的步驟
3、不同角色對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)
4、管理者如何管理不同角色的成員

第三單元 制定共享的團(tuán)隊目標(biāo)(1.5小時)
1、團(tuán)隊目標(biāo)的來源
2、設(shè)定團(tuán)隊目標(biāo)的竅門
3、如何制定挑戰(zhàn)性目標(biāo)
4、將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的計劃

第四單元 培養(yǎng)團(tuán)隊精神(1.5小時)
1、如何提升團(tuán)隊凝聚力
2、如何培養(yǎng)團(tuán)隊合作
3、影響團(tuán)隊士氣的原因
4、如何提升團(tuán)隊士氣

第五單元 團(tuán)隊中的人際關(guān)系(1.5小時)
1、人際需要的三層關(guān)系
2、影響人際關(guān)系的因素
3、人際關(guān)系六貌
4、建立良好關(guān)系的要領(lǐng)

第六單元 團(tuán)隊溝通技巧(3.5小時)
1、團(tuán)隊最大的隱患——溝通
2、溝通中的積極傾聽技巧
3、溝通中有效表達(dá)的原則
4、有效溝通的過程

第七單元 團(tuán)隊激勵(1.5小時)
1、團(tuán)隊士氣問題的藥方
2、激勵的類型
3、團(tuán)隊成員的需求
4、激勵團(tuán)隊成員的方法

第八單元 高效的團(tuán)隊會議(1小時)
1、成功會議中的4個角色
2、會議前的計劃
3、好的會議開端
4、達(dá)成結(jié)論的過程

第九單元 化解團(tuán)隊沖突策略(1小時)
1、沖突的必然性
2、如何看待團(tuán)隊沖突
3、沖突的發(fā)展過程
4、處理沖突的五種策略

第十單元 邁向高績效團(tuán)隊(1小時)
1、高績效團(tuán)隊的特征
2、雁群飛舞對團(tuán)隊建設(shè)的啟示
3、新型團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的角色
4、團(tuán)隊決策的方法

適合對象:企業(yè)中基層管理者、后備干部



《如何打造高績效團(tuán)隊》所屬分類
特色課程

《如何打造高績效團(tuán)隊》所屬專題
團(tuán)隊建設(shè)、績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、打造高績效團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)營、房地產(chǎn)人力資源高績效團(tuán)隊、
《如何打造高績效團(tuán)隊》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師夏世洪老師簡介
夏世洪
夏世洪
夏世洪先生在TCL集團(tuán)和中興集團(tuán)服務(wù)多年,具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),對企業(yè)培訓(xùn)有深刻的體悟,在培訓(xùn)中堅持“一個中心、兩個基本點(diǎn)(一個中心:以學(xué)員為中心、兩個基本點(diǎn):培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)效果評估)”的原則,是企業(yè)資深培訓(xùn)師。夏先生在服務(wù)于企業(yè)之前任某著名大學(xué)的心理學(xué)教授,具有豐富理論功底,出版了《管理心理學(xué)教程》、《現(xiàn)代管理心理學(xué)的理論與實(shí)踐》、《社會統(tǒng)計學(xué)原理》、《培訓(xùn)兵法》、《銷售業(yè)務(wù)操作指南》等專著。是《對卓越的投資》、《高效能人士的七個習(xí)慣》、《卡內(nèi)基領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》和《職業(yè)經(jīng)理人的12項修煉》的認(rèn)證講師。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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