《《我在為誰工作？――打造個人核心競爭力》》課程大綱
培訓提綱：
市場競爭日益殘酷，企業(yè)的生存與發(fā)展需要一群平凡的人做出不平凡的業(yè)績，每個人都面臨嚴酷的競爭力大考驗，企業(yè)在員工淘汰上不再留情。作為你該怎么做？簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力”。

一、我在為誰工作？――觀念決定命運
1、觀念決定思路，思路決定命運。
經(jīng)濟全球化 產(chǎn)品同質(zhì)化 服務時代 轉(zhuǎn)型時代
21世紀競爭：成本、質(zhì)量、服務、速度 賣產(chǎn)品―賣質(zhì)量―賣價格―賣服務；
企業(yè)發(fā)展中的“道”； “不做一百強，要做一百年”
2、是工作必須需要你，還是你需要工作。
案例： ☆ 老張的工作情結(jié)。
有多少人，來到單位，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己應該干更重要的工作。有多少人，都是抱著一副單位需要我、工作需要我的態(tài)度，而從沒有想過，這個世界，根本沒有哪份工作必須需要你來做，而是你必須要有一份工作。案例：☆用心
3、只有珍惜工作，才會全力以赴。
案例：☆ “我很珍惜現(xiàn)在的這份工作” ☆ 十年只等于一年
只有懂得珍惜工作的人，才不會被工作拋棄；只有懂得珍惜工作，我們才會從內(nèi)心里自發(fā)地去努力工作；只有珍惜工作，我們才會全力以赴，把工作做到最好4、不為薪水而工作，你就邁出了成功的一步。
案例：☆君子報仇十年不晚 ☆ 鉆石就在你家后院
5、機會就在你工作的激情中。
（小結(jié)） 不論您過去對工作的態(tài)度究竟如何，都并不重要，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在開始，您未來的態(tài)度將如何？您將如何迎接新的今天？
二、我要怎樣工作？－－態(tài)度決定一切。
1、用正確的態(tài)度做正確的事。
心若改變，你的態(tài)度跟著改變； 態(tài)度改變，你的習慣跟著改變；
習慣改變，你的性格跟著改變； 性格改變，你的人生跟著改變。案例：☆ 心智的改變
2、工作需要感恩的心。 感恩父母；感恩家庭；感恩領導和同事；感恩所有的顧客
3、成功要素的分析。 ☆ 態(tài)度也是一種能力
4、企業(yè)中存在的三類工作態(tài)度分析。
第一類：得過且過 第二類：牢騷滿腹 第三類：積極進取
5、工作中的主人翁意識。
6、海納百川、有容乃大。
7、享受生命過程
生命是一個過程，不是結(jié)果，要去認真填寫。
（小結(jié)）態(tài)度決定一切。命運掌握在你的手里。如果你以一種毫無計劃、無所謂的態(tài)度對待工作，只在心里希望成功，那么“想天上掉餡餅的人永遠也等不到餡餅�！泵刻爝M步一點點，你將感受成功的樂趣。
三、打造個人競爭力？――習慣塑造品質(zhì)
什么是個人核心競爭力？
核心競爭力的特性。案例：☆希爾頓的“生鐵價值論。
集體核心競爭力與個人核心競爭力的關系。學習＝知識＋技能
習慣是一種思維定式，習慣是一種行動的本能。改變習慣，要從改變思維開始。
良好的習慣： 責任、細節(jié)、專心、溝通、計劃。
1、責任。 社會責任和個人責任
2、專心。 專攻一業(yè)、必有所成
3、細節(jié)。 什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
4、溝通。 企業(yè)中溝通的重要性體現(xiàn)在兩個70％。案例分析：☆墨子與耕柱
5、計劃 搬掉三座大山：時間壓力、財務壓力、保持工作與家庭之間良好平衡。
高效能的七個習慣： 1、別指望誰能推著你走。2、忠誠于自己的人生計劃。3、選擇不做什么更難。4、遠離角斗場的時代。5、換位思考的溝通。6、1＋1可以大于2。7、過著身心平衡的生活。
“物競天擇，適者生存”。要生存、要發(fā)展、要成功，學歷、資力、某個階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、有了這種意識，我們才能跟的上時代的步伐。

《《我在為誰工作？――打造個人核心競爭力》》課程目的
塑造良好工作心態(tài),明白自己未來的競爭力在哪里,清楚的認識到自己的優(yōu)勢和劣勢。通過學習懂得團隊意識，有效的工作原則和溝通技巧，感恩家人、上司和同事。在未來的工作生活中，突破過去的盲點和障礙,端正態(tài)度.明確人生的追求,提升個人的核心競爭力。

《《我在為誰工作？――打造個人核心競爭力》》適合對象
企業(yè)中層經(jīng)理、管理人員及員工

《《我在為誰工作？――打造個人核心競爭力》》所屬分類
人力資源

《《我在為誰工作？――打造個人核心競爭力》》內(nèi)訓服務流程

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