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人力資源課程內(nèi)訓課-第74頁
課程名稱 講師 課程類型
勞動爭議仲裁與訴訟應對 楊衛(wèi)華 內(nèi)訓課
勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應對策略 楊衛(wèi)華 內(nèi)訓課
經(jīng)濟危機下的用工成本控制與違紀員工處理技巧實務 楊衛(wèi)華 內(nèi)訓課
工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制 楊衛(wèi)華 內(nèi)訓課
新形勢下勞務派遣用工實務操作與法律風險防范 楊衛(wèi)華 內(nèi)訓課
新形勢下勞動關系管理重點熱點難點問題處理 實務操作與 楊衛(wèi)華 內(nèi)訓課
司法解釋(四)、《勞動合同法》(修正案)對勞動關系 楊衛(wèi)華 內(nèi)訓課
勞動法與勞動關系管理培訓課題 楊衛(wèi)華 內(nèi)訓課
做最好的內(nèi)訓講師TTT 高先林 內(nèi)訓課
TTT培訓師培訓 王明基 內(nèi)訓課
非人力資源管理經(jīng)理人力資源管理 ――基于非人力資源部 王明基 內(nèi)訓課
工作分析 ——以客戶為中心的工作產(chǎn)出法 王明基 內(nèi)訓課
基于績效管理的績效考核 王明基 內(nèi)訓課
以關鍵業(yè)績指標(KPI)為基石績效管理 王明基 內(nèi)訓課
戰(zhàn)略人力資源管理 王明基 內(nèi)訓課
創(chuàng)建學習型組織 王明基 內(nèi)訓課
如何塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化 王明基 內(nèi)訓課
新晉管理人員必學課程 王明基 內(nèi)訓課
中國企業(yè)管理創(chuàng)新 ——構建本土化的管理模式 王明基 內(nèi)訓課
組織行為學 王明基 內(nèi)訓課
總經(jīng)理的人力資源管理 蘇進 內(nèi)訓課
電力企業(yè)安全文化培訓課程大綱 孫志明 內(nèi)訓課
研發(fā)人員的創(chuàng)新能力培訓 付祥 內(nèi)訓課
嚴明黨紀黨風 反腐倡廉 付祥 內(nèi)訓課
管理心理學在企業(yè)管理中的實際運用 付祥 內(nèi)訓課
學習力與反思力課程大綱 付祥 內(nèi)訓課
心理學在企業(yè)管理中的實際運用技巧 付祥 內(nèi)訓課
商務禮儀培訓課程 付祥 內(nèi)訓課
活在當下、成就未來—新進員工訓練營 付祥 內(nèi)訓課
活在當下、成就未來—職業(yè)生涯規(guī)劃初級課程 付祥 內(nèi)訓課
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人力資源課程近期公開課
·08-13 北京:心理學在員工激勵和團隊管理中
·08-15 深圳:企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實
·08-15 深圳:績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、
·08-15 上海:企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實
·08-15 北京:高級人才測評師(認證班)
·08-16 北京:人才培養(yǎng)的學習地圖設計工作坊
·08-16 廣州:復盤技術:把組織經(jīng)驗轉化為績
·08-17 深圳:薪酬設計與降本增效——激勵性
·08-19 深圳:TTT培訓師全面提升特訓營
·08-19 北京:關于舉辦國有企業(yè)三項制度改革
人力資源課程相關內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設
·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
最新專題
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