《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
課程背景
ü "企"字無(wú)"人"，則為"止"。由此可見(jiàn)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人的重要性。在很久以前，中國(guó)只有"人事"工作。把"人事"這個(gè)詞變成"人力資源"是一個(gè)戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變：不再簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單把人力的消耗僅視為成本，"人" 原本就是一種資源，既然是資源，則意味著人的價(jià)值可以通過(guò)培訓(xùn)、教育，使其富有經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值等方法手段得到升值，而這種升值會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的回報(bào)和效益。因此人力資源管理其本身就有著戰(zhàn)略性的意義。企業(yè)建立起一套完善的人力資源管理體系，是實(shí)現(xiàn)人力資源管理的根本
ü 課程內(nèi)容注重實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、可操作性強(qiáng)；從角色職責(zé)、操作流程、實(shí)施技巧三個(gè)層面切入并相互貫穿，使管理人員獲得全面的、綜合性的理解和認(rèn)知
課程大綱
第一模塊：人力資源管理解析ü 管理者的二大重要職責(zé)
ü 人員管理對(duì)管理者的重要性
ü 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃
ü 由外而內(nèi)的人力資源管理體系
第二模塊：人才招聘及甄選
ü 在招聘過(guò)程中，人力資源部門與用人部門的分工與職責(zé)
Ø 日常招聘過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)
Ø 招聘及錄用的三步驟
ü 面試前的準(zhǔn)備工作在招聘中的重要性
Ø 如何編寫職位描述與任職要求
Ø 如何篩選與審核應(yīng)聘者的資料
Ø 面試時(shí)主考官的八大注意事項(xiàng)
ü 面試工具箱
Ø 成功面試過(guò)程的四部曲
Ø 什么是面試過(guò)程中的行為描述(BAR)
Ø 如何從應(yīng)聘者的回答中尋找BAR
Ø 如何確認(rèn)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀
第三模塊：績(jī)效管理和評(píng)估
ü 績(jī)效管理的基本概念和理解
Ø 績(jī)效管理的定義和目的
Ø 績(jī)效管理中不同角色的職責(zé)
ü 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI的設(shè)定技巧
Ø 什么是KPI，KPI從何而來(lái)
Ø 尋找KPI的方法和思路是什么
Ø 制定KPI的“聰明”方法
ü 績(jī)效輔導(dǎo)與教練
Ø 什么是輔導(dǎo)？什么是教練？
Ø 輔導(dǎo)與教練的區(qū)別
Ø 輔導(dǎo)五步法
Ø GROW教練模型
ü 績(jī)效評(píng)估面談技巧
Ø 績(jī)效評(píng)估面談前的準(zhǔn)備
Ø 面談時(shí)的注意事項(xiàng)
Ø 面談后，績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施
第四模塊：人才培養(yǎng)與發(fā)展
ü 如何識(shí)別和分析員工培訓(xùn)需求
ü 如何根據(jù)員工不同的發(fā)展階段制定PDP計(jì)劃
ü 如何提高培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化
ü 員工和主管在員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的各方職責(zé)
ü 如何將員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃融入企業(yè)發(fā)展
ü 主管如何與員工進(jìn)行職業(yè)對(duì)話
第五模塊：薪酬與福利
ü 全面性薪酬體系解析
ü 企業(yè)付薪理念和原則
ü 如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性
ü 績(jī)效管理與薪酬體系的銜接
ü 影響與決定薪酬的因素
第六模塊：?jiǎn)T工激勵(lì)與員工關(guān)系
ü 激勵(lì)因素與保健因素
ü 最簡(jiǎn)單的激勵(lì)與最有效的激勵(lì)
ü 日常工作中的不同激勵(lì)方法
ü 主管對(duì)員工的 15 個(gè)有效激勵(lì)行為
ü 違紀(jì)員工與低績(jī)效員工
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)受眾
非人力資源部門的主管
人力資源部門的新人
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程目的
ü 正確理解人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)整體人力資源的優(yōu)質(zhì)發(fā)展
ü 理解人力資源管理不同模塊的操作流程和基本技能
ü 幫助企業(yè)各部門提升對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐，促進(jìn)整體競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)文化
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》所屬分類
人力資源
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、
戰(zhàn)略性人力資源管理、
非人力資源的人力資源管理、
非人力、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
非人力資源經(jīng)理培訓(xùn)、
新經(jīng)理人、
人力資源管理、
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
李女士
英國(guó)IPMA公會(huì)認(rèn)證的專業(yè)培訓(xùn)師
上海注冊(cè)職業(yè)國(guó)際培訓(xùn)師
全球職業(yè)規(guī)劃師
ICF認(rèn)證教練
實(shí)戰(zhàn)派資深講師，Achieve Global領(lǐng)導(dǎo)力課程的認(rèn)證講師并獲得Towers Watson薪酬職級(jí)認(rèn)證，同時(shí)也是集團(tuán)內(nèi)DISC和SLII的認(rèn)證講師。
主修人力資源管理，并擁有美國(guó)森坦那瑞大學(xué)工商管理碩士學(xué)位
擁有超過(guò)20年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并在不同的跨國(guó)集團(tuán)公司擔(dān)任集團(tuán)人力資源總監(jiān)
在企業(yè)文化建設(shè)、戰(zhàn)略人才招聘、績(jī)效管理、人才發(fā)展與培養(yǎng)、薪酬福利體系的建立以及教練式領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域都有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
人力資源管理體系的建立與實(shí)施、高級(jí)人才的招聘、績(jī)效管理、全面性薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施、非人力資源管理者的人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、教練型領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)、職場(chǎng)高效溝通與協(xié)作等。
服務(wù)客戶
寶鋼、英特爾、日立、開(kāi)利、翠豐集團(tuán)、漢高、徠卡顯微系統(tǒng)、奔邁國(guó)際貿(mào)易、伯曼機(jī)械、世偉洛克、拉法基、阿姆斯壯、賽莫電子、庫(kù)卡自動(dòng)化設(shè)備、興記九興，美鋁、百事中國(guó)、上海均瑤等
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》報(bào)名服務(wù)流程
.png)
020-29042042
