《績效管理實(shí)務(wù)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程對(duì)象：
企事業(yè)單位人力資源部經(jīng)理、人事主管、人力資源部職員，績效主管、以及各部門直線經(jīng)理


課程大綱：
一、500強(qiáng)企業(yè)的績效管理理念
1.績效管理與績效考核
2.績效管理的目標(biāo)和作用:
——為什么企業(yè)要實(shí)行戰(zhàn)略性績效管理
3.企業(yè)績效管理在世界各國的發(fā)展趨勢(shì)
4.國內(nèi)企業(yè)績效管理的操作誤區(qū)
經(jīng)理與非HR管理者績效管理的角色分工
6.績效管理的核心是什么？
二、如何建立公司和部門的績效體系
1.從企業(yè)愿景到績效系統(tǒng)的建立
2.構(gòu)建適合企業(yè)實(shí)情的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型
3.財(cái)務(wù)、客戶、流程和學(xué)習(xí)層面的策略性目標(biāo)和KPI設(shè)計(jì)(如何從企業(yè)關(guān)鍵成功因素提取關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)KPI)
4.如何構(gòu)建部門層面的績效考核管理指標(biāo)庫？
三、目標(biāo)管理和四大高效考核辦法及工具講解
1.如何設(shè)定目標(biāo)？
2.如何分解目標(biāo)？
3.目標(biāo)的格式及運(yùn)用？
4.如何追蹤目標(biāo):個(gè)人任務(wù)追蹤和團(tuán)隊(duì)任務(wù)追蹤？
5.尺度評(píng)價(jià)表法 GRS
6.關(guān)鍵事件法
7.行為瞄定等級(jí)評(píng)價(jià)法BARS
8.行為觀察量表法BOS


四、績效管理的流程設(shè)計(jì)及操作
1.績管管理循環(huán)流程
2.績效管理過程中的重點(diǎn)問題
3.如何規(guī)避績效考核中的陷阱？
4.績效指標(biāo)如何與激勵(lì)掛鉤？
5.認(rèn)識(shí)員工個(gè)性的差異與員工激勵(lì)藝術(shù)？
6.如何進(jìn)行績效反饋與輔導(dǎo)？
7.如何輔導(dǎo)員工個(gè)人發(fā)展？
五、將能力素質(zhì)考核引入績效管理
1.關(guān)于能力的政策、術(shù)語和模型
2.員工整體績效和能力分布規(guī)律
3.如何對(duì)經(jīng)理類職員進(jìn)行360度能力評(píng)估
六、實(shí)操案例講解、練習(xí)及師生現(xiàn)場(chǎng)交流解答
1.某著名制造型企業(yè)績效管理面臨著怎樣的挑戰(zhàn)？
2.分組練習(xí):如何設(shè)計(jì)銷售部、市場(chǎng)營銷部、研發(fā)部、制造部、采購部和后勤部門的績效考核指標(biāo)？
3.案例分享:某知名企業(yè)平衡計(jì)分卡的部門績效考核設(shè)計(jì)方法
4.練習(xí):目標(biāo)的分解過程
5.練習(xí):目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)格式運(yùn)用
6.王家畈高速公路管理局多種績效考核辦法的綜合應(yīng)用
7.某國際知名IT企業(yè)的能力模型與使用辦法

《績效管理實(shí)務(wù)》課程目的
通過培訓(xùn)，使學(xué)員了解績效管理的意義、步驟和方法，學(xué)會(huì)設(shè)定SMART的績效目標(biāo)并分解，注重過程管理中的持續(xù)溝通和信息收集，了解績效評(píng)估的目的和用途，熟悉績效評(píng)估的方法，掌握績效反饋面談的技巧，從而在實(shí)際工作中進(jìn)行有效的目標(biāo)管理和績效管理，最終提升員工技能、改進(jìn)員工和團(tuán)隊(duì)的績效。

《績效管理實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源

《績效管理實(shí)務(wù)》所屬專題
績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效管理培訓(xùn)、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、房地產(chǎn)人力資源、工廠精細(xì)化管理、企業(yè)績效管理實(shí)務(wù)、績效管理與員工激勵(lì)培訓(xùn)、

《績效管理實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介

《績效管理實(shí)務(wù)》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------