《領導力特訓營》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 授課方式： 專題講授、游戲互動、現(xiàn)場情景訓練、課后輔導等方式相結合。

課程核心模塊：

第一模塊：高效團隊建設：
認知團隊沖突的本質(zhì)并掌握處理團隊沖突方法與技巧
掌握調(diào)整團隊的整體士氣與學員的團隊合作心態(tài)技巧
建立團隊成員之間的信任與合作
高信任度的共贏團隊信念塑造；

領導層核心素質(zhì)導入：信任、責任、付出并存…

第二模塊：高效管理溝通與部屬激勵
溝通在我們的生活中無處不在。同樣，在企業(yè)管理中，溝通的作用更是不可小覷，管理者幾乎50%的時間都在溝通，日本經(jīng)營之神松下幸之助說過“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，將來還是溝通，可以說管理人員溝通技巧是否成熟在一定程度上決定了經(jīng)營的成敗。
領導的核心是激勵，但激勵方法多樣，且無定規(guī)，如何執(zhí)行？如何操作？尺度如何把握？這些都是經(jīng)理經(jīng)常遇到的問題，本模塊內(nèi)容圍繞領導者如何理解激勵原理、如何運用可控制的激勵方法來展開，切實幫助廣大經(jīng)理人從理論與實踐兩個層面恰當掌握激勵的精髓，充分調(diào)動員工積極性、進而達成組織目標。
造成溝通問題的障礙？
向上級、向下級、同級跨部門溝通應該掌握哪些技巧？如何提高溝通效果？
激勵的核心技巧與尺度如何把握？

第三模塊：目標管理與執(zhí)行：
目標是一種未來的愿景。而目標管理是每一個管理者都應該具備的一種基本的管理技能，它通過劃分組織目標與個人目標的方法，將許多關鍵的管理活動結合起來，實現(xiàn)全面、有效的管理，由于這種作法特別適合于對各級管理人員的管理，故被稱為“管理中的管理”。本模塊內(nèi)容旨在通過演練中體會目標管理的理論與方法，協(xié)助管理者落實目標管理，達成預定目標，從而達到提升經(jīng)營績效的目的。
目標診斷：如何設定可操作性的目標？
建立可行性計劃；
管控計劃執(zhí)行情況；
評估執(zhí)行結果；
推進和實施目標管理應注意的問題。
第四模塊：領導者自我修煉：
基于現(xiàn)代生活與工作的壓力，大多數(shù)的領導者常感工作千頭萬緒，身心交瘁，疲于應付企業(yè)內(nèi)部及合伙伙伴中的沖突事件和企業(yè)管理中層出不窮的各種問題。缺乏安全感，心理壓力過大，面對瞬息萬變的市場環(huán)境，面對競爭對手的強大壓力。相當一部分管理者有一種朝不保夕的危機感。
工作負荷過重、身心健康每況愈下；
人與人之間日趨的冷漠和隔閡；
企業(yè)團隊中員工與員工之間的沖突；
團隊沒有凝聚力、執(zhí)行中推卸責任至目標難以實現(xiàn)；
工作環(huán)境中的彼此欺瞞、與競爭對手之間的爾虞我詐；
……
太多太多的情景，讓我們焦躁不安！于是，我們倡導讓更多團隊成員回歸人性，回歸人性中最質(zhì)樸的部分！就從我們作為團隊中的管理者開始……
我是誰？
我從哪里來？
我要往哪里去？
領導力并非先天的，并且可以通過后天的訓練形成，他們能，你也能！
領導力的本質(zhì)就是影響力，擁有影響力，你們就能擁有一切：事業(yè)、生活。

《領導力特訓營》課程目的
本體驗課程，將快速幫助您打造一個高效、團結、互愛、充滿激情的團隊，讓每位成員在團隊中發(fā)揮自己的長處及創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，使團隊成員:
● 更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責任感
● 掌握高效溝通技巧與部屬激勵技能——讓領導者溝通更流暢，及時激勵員獲得最佳績效
● 樹立管理者與企業(yè)共存亡的大局價值觀——潛能激發(fā)、學會調(diào)整自己、顧全大局、與企業(yè)共贏
● 績效得以突破——更容易接受目標設定、結果導向、優(yōu)勝劣汰的執(zhí)行文化
● 更愛惜企業(yè)團隊——學會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻
● 培訓現(xiàn)場立即提升責任心、目標管理與執(zhí)行力、溝通力、領導力……

《領導力特訓營》所屬分類
綜合管理

《領導力特訓營》所屬專題
情境領導培訓、領導力培訓、

《領導力特訓營》授課培訓師簡介

《領導力特訓營》報名服務流程

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