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《工傷保險條例》/《社會保險法》解讀及實(shí)務(wù)操作 企業(yè)薪酬與勞動關(guān)系法律管理實(shí)務(wù) 下載課程WORD文檔
添加時間:2011-06-10      修改時間: 2011-06-10      課程編號:100233154
《《工傷保險條例》/《社會保險法》解讀及實(shí)務(wù)操作 企業(yè)薪酬與勞動關(guān)系法律管理實(shí)務(wù)》課程詳情
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7月14日:《工傷保險條例》、《社會保險法》解讀及實(shí)務(wù)操作
專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理一、工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形
視同工傷處理的傷害情形
工傷認(rèn)定的基本程序
二、傷殘鑒定
勞動能力鑒定主體
勞動能力鑒定實(shí)施程序
三、傷殘待遇
工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費(fèi)用分?jǐn)?
傷殘員工的勞動合同管理
四、爭議處理
工傷爭議時效和處理程序
工傷爭議的特殊處理機(jī)制

專題二、《中華人民共和國社會保險法》解讀
社會保險法的基本框架及新規(guī)定新變化
社會保險種類和繳費(fèi)變化
社會保險參保對象的變化
社會保險法規(guī)定社保待遇和現(xiàn)有待遇的區(qū)別
社會保險違法行為的法律責(zé)任
社會保險爭議處理
社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響
新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本?

7月15日:企業(yè)薪酬法律管理實(shí)務(wù)
專題一:工資支付法律實(shí)務(wù)
工資支付的法律規(guī)定
工資支付程序和形式的法律要求
工資單的設(shè)計和使用
工資扣減規(guī)定和法律風(fēng)險
工資調(diào)整的法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作
二、工資爭議處理
工資爭議舉證責(zé)任分配
工資支付違法行為法律責(zé)任
工資爭議典型案例分析
專題二:工時制度和加班管理
一、工時制度
標(biāo)準(zhǔn)工時制度的基本規(guī)定
綜合計算工時制度的工時測算
不定時工時制度的使用技巧
特殊工時對加班管理的要求
二、加班管理
企業(yè)加班程序和加班時間控制
加班工資基數(shù)的確定方式和計算
值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
降低加班成本技巧
加班制度設(shè)計
加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計
專題三:休假管理法律實(shí)務(wù)
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日的待遇
法定節(jié)假日的工資
事假
事假的工資計算
事假的管理
年休假
年休假制度的制訂技巧
年休假的休假管理和制度制訂
年休假的工齡認(rèn)定
年休假與探親假的關(guān)系
探親假
探親假的適用范圍
探親假的假期待遇
婚喪假
婚假享受和假期待遇
喪假享受和假期待遇
六、產(chǎn)假
不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的假期時間
產(chǎn)假假期待遇

7月16日:勞動關(guān)系法律管理實(shí)務(wù)
專題一:違紀(jì)員工處理和勞動紀(jì)律制訂
勞動紀(jì)律制訂
勞動紀(jì)律制訂的內(nèi)容要求和評估
勞動紀(jì)律制訂的程序要求和設(shè)計
勞動紀(jì)律的制訂流程
勞動紀(jì)律制訂實(shí)務(wù)訓(xùn)練
二、違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定
違紀(jì)爭議的舉證責(zé)任
違紀(jì)爭議證據(jù)規(guī)則和舉證技巧
違紀(jì)事實(shí)和嚴(yán)重違紀(jì)行為認(rèn)定技巧
三、違紀(jì)員工處理
違紀(jì)員工處罰方式
違紀(jì)員工處罰程序
違紀(jì)辭退原因設(shè)計
違紀(jì)員工的辭退技巧和辭退程序

專題二:員工離職管理的實(shí)務(wù)操作
離職類型
勞動合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險分析
解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職文本
辭退員工通知書的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
勞動合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
三、離職通知
離職的時間選擇和提前通知期的合法使用
企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理
離職通知撤回的法律分析
四、離職交接
離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎金結(jié)算糾紛處理
五、離職手續(xù)
退工手續(xù)和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險
離職沖突分析與處理策略

專題三:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的實(shí)務(wù)操作
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同計算基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限法律界定
不同類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作技巧
二、賠償金
賠償金的法律性質(zhì)
賠償金的種類和賠償標(biāo)準(zhǔn)
賠償金的實(shí)際運(yùn)用和司法實(shí)踐

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《《工傷保險條例》/《社會保險法》解讀及實(shí)務(wù)操作 企業(yè)薪酬與勞動關(guān)系法律管理實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
龐春云
資深律師,資深培訓(xùn)師,著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家,著名勞動法與員工關(guān)系管理專家。曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。
上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員,上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任等。
長期擔(dān)任企業(yè)法律顧問,為企業(yè)提供法律服務(wù),包括為企業(yè)制定勞動規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對勞動爭議等工作。為中國電信等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù),并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。
服務(wù)及培訓(xùn)過的客戶:
中國電信、羅門哈斯、迅達(dá)電梯、上海中集、海爾集團(tuán)、安治化工、蘇州信俊、雅戈爾集團(tuán)、九陽集團(tuán)、中國聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團(tuán)、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、神華集團(tuán)、新興鑄管、中國第一汽車集團(tuán)、三角輪胎、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中國北車集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽軸承集團(tuán)等。
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