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掌握績效制度，kpi指標體系，績效合同設計的方法,學習不同企業(yè)在推行績效過程中的成功與失敗經(jīng)驗與案例，掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設計的方法論，學習崗位設置與價值評估，薪酬調(diào)查，薪酬決策，...
| 2025-08-28 | ￥4980 | 武漢 | 王建華 |
課程收益：1. 掌握薪酬體系設計的三大原則2. 迅速掌握薪酬結構設計的步驟與方法3. 掌握如何設計薪酬的固浮比及績效工資的設計，讓薪酬更具激勵性4. 變動獎金及福利的設計方法，讓企業(yè)與員工共贏5. 有激勵性...
| 2025-09-19 | ￥6800 | 深圳 | 翁老師 |
課程核心收益1. 全球共識的四種薪酬體系搭建方法；2. 國內(nèi)唯一獎金版權專利“PMT模型”3. 全面掌握薪酬體系搭建的策略、理念，以及Excel的落地實操；4. 更好的做出薪酬方面的決定，并且能夠更有效地與員工...
課程收益：1.全面了解人力資源管理過程中的法律風險；2.透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規(guī)；3.深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維；4.系統(tǒng)掌握預防和應對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具...
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