《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的用》課程大綱
1.給團(tuán)隊注入興奮劑的藝術(shù)－薪酬設(shè)計與管理
•了解公司的薪酬要素和標(biāo)準(zhǔn)：工資、獎金、保險、福利、股票期權(quán)
•設(shè)計部門的薪酬哲學(xué)：能力、業(yè)績、市場
•了解市場同類職位的薪酬水平及結(jié)構(gòu)
•給你的團(tuán)隊成員定薪：團(tuán)隊內(nèi)的平衡、市場競爭能力、與員工溝通
•薪酬體系機(jī)制設(shè)計、薪酬水平設(shè)計及付酬技巧：體系中設(shè)多少等為宜？ 如何將崗位與等（薪酬水平）相對應(yīng)？崗位工資、職級工資、等工資水平之間的關(guān)系是什么？如何設(shè)計固定工資和浮動工作的比例關(guān)系？
•如何進(jìn)行薪酬結(jié)果的醞釀： 如何為工資低于等最低水平的人員定薪？ 如何為工資高于等最高水平的人員定薪？ 如何為有資歷少業(yè)績的人員定薪？如何為有業(yè)績少資歷的人員定薪？ 如何為“能人”定薪？ 如何為“不穩(wěn)定人員”定薪？
•給你的團(tuán)隊成員調(diào)薪

2.保持團(tuán)隊高效、激情完成工作任務(wù)－績效管理與激勵
•績效管理與績效考核？績效管理的定義
•為什么企業(yè)戰(zhàn)略難以有效執(zhí)行？如何建立基于全員績效的企業(yè)文化
•從戰(zhàn)略管理到績效管理：績效管理是每個管理者的第一要務(wù)
•績效管理基本理念和方法（價值鏈、三級KPI體系、BSC（平衡積分卡）、關(guān)鍵行為標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、績效溝通、績效輔導(dǎo)、績效改進(jìn)計劃）
•績效管理的實(shí)質(zhì)：目標(biāo)管理、從A目標(biāo)到A+目標(biāo)持續(xù)改進(jìn)
•基于預(yù)算的目標(biāo)管理體系建設(shè)
•了解公司和上司的戰(zhàn)略、目標(biāo)、任務(wù)
•各級管理人員的績效分工
•如何確定考核/評估的時間周期
•績效考核中的難點(diǎn)處理（行政類人員考評、行為標(biāo)準(zhǔn)）

3.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）體系的建立
•什么叫關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）
•KPI到底有什么用？
•KPI指標(biāo)體系設(shè)計原則及常見方法介紹
•基于平衡計分卡設(shè)計KPI方法
•基于價值樹設(shè)計KPI方法
•指標(biāo)匯總、篩選、審核/評審
•關(guān)鍵指標(biāo)KPI（指標(biāo)設(shè)計、權(quán)重設(shè)計、標(biāo)桿值設(shè)計）
•分解團(tuán)隊目標(biāo)到個人：個人目標(biāo)、從目標(biāo)到計劃、權(quán)重設(shè)計

4.實(shí)施績效考核與激勵
•工作任務(wù)布置和檢查的技巧
•實(shí)施績效考核：月度總結(jié)、月度績效考核實(shí)施、績效面談
•設(shè)計部門激勵方案：績效結(jié)果如何與薪酬體系配套？建立獎勵制度/非物質(zhì)激勵制度

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的用》課程目的
如何通過績效管理手段調(diào)動下屬積極性
如何正確的使用下屬
如何使績效管理真正發(fā)揮出激勵作用，而不僅僅局限于空洞的口號與方案
掌握如何設(shè)計績效考核體系
掌握如何設(shè)計給予平衡記分卡（BSC）的三級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）
掌握如何實(shí)施目標(biāo)分解、工作計劃、工作總結(jié)
掌握如何進(jìn)行有效績效評估（評估小組和評估規(guī)則）
掌握如何實(shí)施績效面談，落實(shí)績效考核結(jié)果

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的用》適合對象
總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、薪酬主管等

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的用》所屬分類
人力資源

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的用》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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