《企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制_仲裁專家全案例分享》課程詳情
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企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制_仲裁專家全案例分享主講人：龐春云、郝云峰、歐陽鋒勞動(dòng)法及仲裁專家如何確保民主程序及公示程序的合法性？處罰管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和規(guī)范合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度及懲處制度？考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、保密管理、員工行為準(zhǔn)則。

課程大綱

一、 如何確保規(guī)章制度的法律效力——規(guī)章制度的三性：
◆ 如何確保規(guī)章制度的內(nèi)容合法；
◆ 如何確保規(guī)章制度的程序民主；
◆ 規(guī)章制度如何進(jìn)行公示；
◆ 三性的實(shí)踐理解誤區(qū)

二、 規(guī)章制度的主要內(nèi)容和常見法律誤區(qū)解析——八大制度分析
◆ 招聘錄用制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
如何避免招聘信息的法律風(fēng)險(xiǎn)？
用人單位發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
勞動(dòng)者發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
報(bào)到路上發(fā)生交通事故是工傷嗎？
案例分析
◆ 績(jī)效考核制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
可以實(shí)行末位淘汰制嗎？
員工不配合績(jī)效考核怎么辦？
員工不簽收績(jī)效考核怎么辦？
員工拒絕績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，怎么辦？
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) =不勝任工作?
不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
案例分析
◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
考勤記錄是否就是工作時(shí)間？
綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制有什么區(qū)別？
如何設(shè)計(jì)合理低成本的工時(shí)制度？
員工泡病假，用人單位應(yīng)該怎么辦？
如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度？
代為打卡行為；
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，必須持三等甲級(jí)醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提
逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號(hào)憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？
公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
案例分析
◆ 薪酬制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
單一性薪酬制度與復(fù)合性薪酬制度的利與不利？
工資總額、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資和基礎(chǔ)工資等名詞的區(qū)別是什么？
個(gè)稅新政后應(yīng)確立怎樣的薪酬制度？
社保入稅對(duì)薪酬制度的影響？
案例分析
◆ 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法修改給商業(yè)秘密保護(hù)帶來的不同？
商業(yè)秘密制度的注意點(diǎn)是什么？
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有什么不同？
如何組成有效的組合拳保護(hù)商業(yè)秘密？
案例分析
◆ 安全生產(chǎn)和工傷制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
社會(huì)保險(xiǎn)法帶來工傷保險(xiǎn)的哪些不同？
如何認(rèn)定是否是工傷？
安全生產(chǎn)與工傷的關(guān)系？
工傷事故與職業(yè)病有什么不同？追究工傷責(zé)任還是民事責(zé)任？
案例分析
◆ 解除和終止制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
解除與終止的區(qū)別？
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止后，還能用警告和開除嗎？
嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的關(guān)系？
法定終止與約定終止的法律效力？
案例分析
◆ 員工行為準(zhǔn)則
制定的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制-員工過失懲處制度問題分析
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同“是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時(shí)間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“是否合法有效？
員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1）輕過重罰；
2）重過輕罰；
3）一過多罰；
4）前過后罰；
5）罰而不均；
6）彼過此罰
案例分析
◆ 其他日常制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)

《企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制_仲裁專家全案例分享》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、人事主管、人事專員、法務(wù)、辦公室主任等相關(guān)負(fù)責(zé)人

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勞動(dòng)法規(guī)

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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)重組、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、

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