《營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊(duì)建設(shè)與解決方案式銷(xiāo)售技巧高級(jí)研修班》課程詳情
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培訓(xùn)背景
有人說(shuō)，銷(xiāo)售人才是企業(yè)的"金山"，有人用"三分天下有其二"來(lái)形容銷(xiāo)售隊(duì)伍的重要性。無(wú)一不說(shuō)明銷(xiāo)售隊(duì)伍是公司獲取利潤(rùn)的直接工作者。然而，這支隊(duì)伍流動(dòng)性最大，如何使自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)擁有旺盛的戰(zhàn)斗力，是企業(yè)一直想解決的問(wèn)題。
優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的重要保障，銷(xiāo)售人員有如足球場(chǎng)上破門(mén)得分的射手一樣，是最終促成交易、為項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售的一線戰(zhàn)士。如何讓我們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)步調(diào)一致、默契配合、真誠(chéng)團(tuán)結(jié)實(shí)現(xiàn)最終業(yè)績(jī)目標(biāo)？
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理，從管理學(xué)抽象的"計(jì)劃、組織、選拔、指導(dǎo)和控制"，到工作中總體團(tuán)隊(duì)組建、宣揚(yáng)使命感和計(jì)劃、消除遇到的障礙、聽(tīng)取各方面反饋、維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定、保持正確的判斷、養(yǎng)成樂(lè)觀的態(tài)度......再具體至銷(xiāo)售任務(wù)分配、銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)及行業(yè)劃分、客戶(hù)經(jīng)理和工程師的搭配、每周每月每季的業(yè)務(wù)回顧、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)管理等，都有章可循，有書(shū)可查。但綱舉目張，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理其實(shí)關(guān)鍵還在人的管理，尤其是如何培養(yǎng)和引導(dǎo)每一個(gè)銷(xiāo)售人員（客戶(hù)經(jīng)理）發(fā)揮出最大的戰(zhàn)斗力。
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，客戶(hù)變得更加精明，要求也越來(lái)越多，采購(gòu)決策的過(guò)程也更為復(fù)雜和漫長(zhǎng)。因此，對(duì)當(dāng)今的銷(xiāo)售人員來(lái)講，工作的挑戰(zhàn)性也越來(lái)越巨大。
那么，如何突破目前的銷(xiāo)售瓶頸，擺脫銷(xiāo)售困境，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的重大飛躍呢？
解決方案銷(xiāo)售可以幫你轉(zhuǎn)變銷(xiāo)售產(chǎn)品的觀念，把握客戶(hù)的采購(gòu)心理，掌握一整套高效的銷(xiāo)售流程，靈活運(yùn)用各種針對(duì)性的銷(xiāo)售工具，掌握銷(xiāo)售技巧的精髓，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)夢(mèng)想，成為一個(gè)受人尊敬的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員。
解決方案銷(xiāo)售將幫助您解決以下的銷(xiāo)售問(wèn)題：
如何高效地開(kāi)發(fā)客戶(hù)
如何創(chuàng)造激發(fā)客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的興趣
如何取得客戶(hù)對(duì)我們的信任
當(dāng)客戶(hù)產(chǎn)生需求的時(shí)候，我們?nèi)绾蚊鞔_他的需求
當(dāng)客戶(hù)沒(méi)有需求的時(shí)候，我們?nèi)绾我龑?dǎo)他的需求
如何應(yīng)對(duì)客戶(hù)提出的價(jià)格異議
如何敦促客戶(hù)制定采購(gòu)決策，快速成交
如何跟進(jìn)客戶(hù)的采購(gòu)承諾，并最終購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品
如何根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)狀況制定不同的競(jìng)爭(zhēng)策略以贏得項(xiàng)目
如何與客戶(hù)建立融洽的關(guān)系
培訓(xùn)內(nèi)容
前言
1、 什么是人才梯隊(duì)
2、 人才梯隊(duì)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性
3、 人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)的意義及常見(jiàn)誤區(qū)
4、 人才發(fā)展如何做到不“茫、盲、忙”
第一講 后備人才梯隊(duì)建設(shè)
一、后備人才梯隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略和目標(biāo)
1、后備人才梯隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略
2、后備人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)
3、后備人才梯隊(duì)建設(shè)整體框架
二、建立后備人才梯隊(duì)庫(kù)
1、建庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)
2、后備人才發(fā)展通道
3、后備人才梯隊(duì)類(lèi)型
4、崗位繼任計(jì)劃
三、后備人才梯隊(duì)來(lái)源
1、內(nèi)部來(lái)源
2、外部來(lái)源
四、后備人才選拔
1、確立關(guān)鍵崗位
2、明確勝任標(biāo)準(zhǔn)
3、制定選拔程序
4、實(shí)施人才選拔
第二講 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與發(fā)展階段管理對(duì)策
1.高效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的金字塔模型
2.三種銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)類(lèi)型
3.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)及優(yōu)化
4.銷(xiāo)售隊(duì)伍發(fā)展的四個(gè)階段
5.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)沖突管理
6.案例研討
第三講 銷(xiāo)售經(jīng)理的責(zé)任與角色轉(zhuǎn)換
1.銷(xiāo)售經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任
2.銷(xiāo)售經(jīng)理角色轉(zhuǎn)換困難的4個(gè)原因與剖析
3.銷(xiāo)售經(jīng)理必備的9大管理技能
4.銷(xiāo)售經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃—職場(chǎng)品牌塑造階梯
5.職業(yè)警言：不抱怨的世界
6.案例研討
第四講 銷(xiāo)售人員激勵(lì)——調(diào)動(dòng)下屬積極性
1.分析營(yíng)銷(xiāo)人員士氣低落的13種原因
2.測(cè)試
3.練習(xí)
4.如何與內(nèi)向下屬溝通
5.綜合激勵(lì)方法的六個(gè)要素
6.為什么需要授權(quán)
7.哪些事情需要授權(quán)
8.有效授權(quán)的六個(gè)步驟詳解
9.案例分析
第五講 績(jī)效考核與績(jī)效面談
1.銷(xiāo)售經(jīng)理首先是人力資源的管理者
2.什么是績(jī)效管理？
3.如何設(shè)績(jī)效目標(biāo)與分配權(quán)重
4.攻守兩個(gè)階段銷(xiāo)售人員的關(guān)鍵考核要素
5.如何制定PIP-銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃
6.PMI個(gè)人管理面談?dòng)?jì)劃
第六講 顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)理念
1、“物依稀為貴”——價(jià)值取決于稀缺性
2、不可替代——高價(jià)成交的基礎(chǔ)
3、高端大客戶(hù)的心理特點(diǎn)
4、需求的五個(gè)層次
5、顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的四個(gè)操作層面
第七講 影響客戶(hù)，強(qiáng)化關(guān)系
1、影響客戶(hù)的技巧
2、如何用中立的立場(chǎng)進(jìn)行推薦
3、從工作關(guān)系到朋友關(guān)系的轉(zhuǎn)變
4、排他性關(guān)系來(lái)自于超出預(yù)期和感動(dòng)
5、如何有效影響客戶(hù)
6、FABE推薦法
7、現(xiàn)場(chǎng)演練：向客戶(hù)植入排他性理念
第八講 排除異議，達(dá)成共識(shí)
1、客戶(hù)的異議從哪里來(lái)
2、五步異議處理法
3、為什么不立即解釋?zhuān)还舾?jìng)爭(zhēng)對(duì)手
4、創(chuàng)造親和與打造臺(tái)階的重要性
5、如何與強(qiáng)勢(shì)客戶(hù)溝通
6、現(xiàn)場(chǎng)演練：有效處理異議
《營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊(duì)建設(shè)與解決方案式銷(xiāo)售技巧高級(jí)研修班》培訓(xùn)受眾
銷(xiāo)售經(jīng)理/總監(jiān)、客戶(hù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理；資深銷(xiāo)售人員、即將升任主管或經(jīng)理的銷(xiāo)售人員等
《營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊(duì)建設(shè)與解決方案式銷(xiāo)售技巧高級(jí)研修班》課程目的
1、了解企業(yè)人才短缺的困惑原因及人才競(jìng)爭(zhēng)的意義和對(duì)策；
2、掌握企業(yè)人才戰(zhàn)略分析及組織能力需求的分析方法；
3、學(xué)會(huì)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)體系構(gòu)建的工具方法論和基本步驟；
4、掌握梯隊(duì)人才開(kāi)發(fā)培育的科學(xué)方法與技巧和如何選人、育人、用人、留人的基本方法與技巧；
5、為企業(yè)培育人才隊(duì)伍，提供支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展需求的組織能力，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
6、獲取專(zhuān)家授予的一套規(guī)范科學(xué)的基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)體系參考模版。
《營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊(duì)建設(shè)與解決方案式銷(xiāo)售技巧高級(jí)研修班》所屬分類(lèi)
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
《營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊(duì)建設(shè)與解決方案式銷(xiāo)售技巧高級(jí)研修班》所屬專(zhuān)題
銷(xiāo)售技巧提升、
整合營(yíng)銷(xiāo)推廣培訓(xùn)、
云營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)、
銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)、
大客戶(hù)銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)、
銷(xiāo)售代表培訓(xùn)、
電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)主管培訓(xùn)、
大客戶(hù)成交培訓(xùn)、
打造高績(jī)效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、
成功的銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)、
門(mén)店銷(xiāo)售動(dòng)作分解、
營(yíng)銷(xiāo)管理、
狼性營(yíng)銷(xiāo)、
品牌營(yíng)銷(xiāo)管理、
專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)、
房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)、
工業(yè)品銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)、
海外營(yíng)銷(xiāo)、
掌握衛(wèi)浴行業(yè)銷(xiāo)售技巧、
《營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊(duì)建設(shè)與解決方案式銷(xiāo)售技巧高級(jí)研修班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
專(zhuān)家
主講專(zhuān)家
程廣見(jiàn)老師 營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)派講師，清華大學(xué)總裁班、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)班特聘講師。
“世界500強(qiáng)：德國(guó)拜耳集團(tuán)原銷(xiāo)售管理總監(jiān)，著名大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、政府公關(guān)專(zhuān)家。歷任德國(guó)拜耳集團(tuán)拜耳光翌公司銷(xiāo)售管理總監(jiān)，America Asian Sun Seada Co.中國(guó)分公司銷(xiāo)售經(jīng)理，后調(diào)至海外于加拿大分公司工作數(shù)年。
王建偉老師 狼性營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)始人、狼性解密與攻心銷(xiāo)售創(chuàng)立者。原聯(lián)想集團(tuán)銷(xiāo)售經(jīng)理兼內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師；原ALONNG集團(tuán)運(yùn)營(yíng)副總裁兼總顧問(wèn)；現(xiàn)身兼去也總經(jīng)理與培訓(xùn)導(dǎo)師兩棲人；培訓(xùn)企業(yè)1000余家、學(xué)員超過(guò)10萬(wàn)人。
黎紅華老師 工業(yè)品大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、金牌營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)教練。從業(yè)務(wù)員、部門(mén)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)一直做到公司總經(jīng)理，當(dāng)中曾經(jīng)在一年的時(shí)間內(nèi)帶領(lǐng)一個(gè)3人營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)在湛江市將一個(gè)新品牌產(chǎn)品做到了3千萬(wàn)的業(yè)績(jī)，并且連續(xù)3年獲得全國(guó)第一名。積累了二十三年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的摸爬滾打經(jīng)驗(yàn)和理論沉淀，是一名實(shí)戰(zhàn)與理論高度結(jié)合型營(yíng)銷(xiāo)講師。
《營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊(duì)建設(shè)與解決方案式銷(xiāo)售技巧高級(jí)研修班》報(bào)名服務(wù)流程
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