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年度調薪與人工成本管控 下載課程WORD文檔
添加時間:2014-11-12      修改時間: 2014-11-12      課程編號:100270480
《年度調薪與人工成本管控》課程詳情
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一. 薪酬調整管理
1. 如何解讀市場數(shù)據(jù)并有效應用
2.薪資架構在企業(yè)運營中的積極作用
3.調薪預算的優(yōu)化分配
二. 當下,薪酬經理面臨的挑戰(zhàn)
三. 影響戰(zhàn)略實現(xiàn)的關鍵要素(五星模型)
四. 薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的戰(zhàn)略地位
五. 人工成本預算管理
1.人員編制預算的產生
2.人工成本的組成
3.人工成本增長的關鍵要素
六. Q&A

《年度調薪與人工成本管控》所屬分類
人力資源

《年度調薪與人工成本管控》所屬專題
房地產企業(yè)成本管理有效的成本控制、年度計劃

《年度調薪與人工成本管控》授課培訓師簡介
楊先生
一、講師背景
臺灣輔仁大學企業(yè)管理學系畢業(yè),英國 Exeter 大學企業(yè)管理碩士。英商臺灣德記洋行業(yè)務員,產品經理,事業(yè)部門主管;全球第二大乳制品公司,法國Sodima 乳業(yè)公司銷售及行銷經理。世界50強美國強生公司中國區(qū)銷售總監(jiān)。
二、授課特點
楊老師1992年自英國學成歸國后,便投身第一線最基層之銷售人員工作,深切了解基層工作人員的心聲與遭受的工作挑戰(zhàn)。注重客戶是否有心使用培訓知識,經常以研討的方式直接深入發(fā)掘實際問題,提供客戶作為后續(xù)追蹤改善管理,提升效率的目標。大量引用世界先進管理教育的精髓“個案研討”的方式,讓學員嘗試透過換位思考,進入模擬工作情境,角色扮演,提升學習的心靈體會。
三、主講課程
《打造一支世界級的銷售團隊》、《策略性銷售管理》、《怎樣使你成為世界500強的銷售總監(jiān)》、《如何使溝通成為企業(yè)核心競爭力》、《3D領導力》、《高績效的管理認知》、《目標管理與績效評估》、《非人力資源經理的人力資源管理課程》、《如何激勵員工的士氣》、《打開中國企業(yè)管理的九大關鍵盲點》、《世界500強職業(yè)經理人的12項修煉》、《企業(yè)文化建設與高績效團隊》等。
四、服務客戶
西門子、三星、中國石油、中國石化、康師傅、雙匯食品、伊利牛奶、蒙牛乳業(yè)、IAQ(馬來西亞)、南方希望集團、中國聯(lián)通、中國移動、中國電信、用友ERP軟件、日本FANUC機電、香港萬置房地產、上海市電業(yè)局,北京大興供電局,奧的斯電梯、中國長城計算機、北京宇信易誠、四川石油,新疆獨山子石化,大連西太平洋石化、PICC中國人財保險、中國人壽、新華人壽、華夏銀行、建設銀行、民生銀行、廣發(fā)銀行、寧波銀行、農民銀行、光大銀行、安信證券、上海通用汽車、沈陽飛機制造、福田汽車、匹狼服飾、意大利喬治白服裝公司,報喜鳥、皇家鞋業(yè)、意邁達鞋業(yè)、拉芳國際化妝品集團、山東富維薄膜、青島海信電器、WFI沃富國際中國、清華大學EMBA總裁班等。
《年度調薪與人工成本管控》報名服務流程
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