《《勞動合同法實施條例（草案）》解讀》課程詳情
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背 景：（ 參課時間：北京 7月17日9：00 – 16：30）
《勞動合同法》于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月1日起開始執(zhí)行。這兩部關系到企業(yè)和勞動者切身利益的法律的頒布執(zhí)行，在法律意識、經營理念、管理方法、績效制度、薪資制度、用工模式等各個方面，給企業(yè)帶來了具體、深刻而又客觀、實際的影響和挑戰(zhàn)。而萬眾矚目、千呼萬喚始出臺的《勞動合同法實施條例》（草案）終于與大家見面。那么，該草案究竟在哪些方面做出了新規(guī)定，明確了哪些具體事項，對企業(yè)的人力資源管理究竟會帶來怎樣的新的沖擊，企業(yè)如何調整人力資源管理行為，如何有效降低用工風險，將是本次課程關注的重點。
1、關于勞動關系的重新定義
2、關于事實勞動關系處理的新規(guī)定
3、關于工齡計算的新規(guī)定
4、關于無固定期限勞動合同的新規(guī)定
5、關于用人單位異地經營勞動待遇的新規(guī)定
6、關于試用期工資標準的明確
7、關于出資培訓的新規(guī)定
8、關于商業(yè)秘密與競業(yè)限制的新規(guī)定
9、關于勞動合同中止的新規(guī)定
10、關于與新法規(guī)定相沖突的勞動合同內容的新規(guī)定
11、關于試用期內解除的新規(guī)定
12、關于無固定期限勞動合同解除的新規(guī)定
13、關于經濟補償金、賠償金的新規(guī)定
14、關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的新規(guī)定
15、關于離職證明的新規(guī)定
16、關于職工名單的新規(guī)定
17、關于員工辭職的新規(guī)定
18、關于勞務派遣的新規(guī)定
19、全程典型案例分析、疑難問題解答、經驗交流
《《勞動合同法實施條例（草案）》解讀》培訓受眾
總經理、副總、部門經理與中層以上管理者
《《勞動合同法實施條例（草案）》解讀》課程目的
通過大量經典案例的分析講解、現場答疑與互動研討等方式，提升企業(yè)管理者有效管理員工關系的能力。
《《勞動合同法實施條例（草案）》解讀》所屬分類
人力資源
《《勞動合同法實施條例（草案）》解讀》授課培訓師簡介
魏浩征
美國認證協會注冊國際高級人力資源專家，上海勞達企業(yè)管理咨詢有限公司總經理，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問，《法制日報》、《勞動保障報》、《環(huán)球時報》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓，著有《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》等專著多部，發(fā)表文章數千篇。作為國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家，魏浩征老師在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、企業(yè)裁員、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗，為奇瑞汽車、蒙牛乳業(yè)、聯想集團、富士通、中國銀行、中國五礦、華潤集團、易初蓮花、拜耳、橡果國際、AO史密斯、康明斯、梅特勒托利多等近百家知名企業(yè)集團總部提供勞動關系風險管理咨詢、培訓及顧問服務。魏浩征老師的課程具有極強的穿透力、殺傷力和改造力，近年來，他先后在全國各地主講超過300場勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。
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