《HR法務管理能力提升與風險防控培訓》課程詳情
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課程收益
制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理
在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)
面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題
將法律變成完成人力資源管理的工具
本課程幫助學員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解。
第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動法與其他法律有所不同？
分析不同的用工模式
解讀中國的工會組織
第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
Offer letter的效力
招聘員工過程中的注意事項
勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期
解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內(nèi)的附加條款
勞動合同的解除
勞動合同到期的補償與續(xù)簽
經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
集體合同的內(nèi)容與作用
第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）
第四模塊：勞動爭議與勞動監(jiān)察
勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
《HR法務管理能力提升與風險防控培訓》課程目的
本課程幫助學員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解。
《HR法務管理能力提升與風險防控培訓》所屬分類
人力資源
《HR法務管理能力提升與風險防控培訓》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
法務培訓、
風險管理、
《HR法務管理能力提升與風險防控培訓》授課培訓師簡介
柳女士
背景經(jīng)歷
資深培訓師、顧問
畢業(yè)于中國政法大學，上海天聞世代律師事務所律師
曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年進入歐洲著名的的培訓公司，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授
在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓
公開課程
《企業(yè)銷售合同風險控制》
《企業(yè)內(nèi)部員工手冊的制定與執(zhí)行》
《分手無憂—離職員工的法律管理》
《HR法務管理能力提升與風險防控》
《從勞動合同法的修改看中國的勞動力派遣實務》
擅長領域
《人力資源法律》、《勞動合同法》
榮譽客戶
揚子巴斯夫、寶馬、中建集團、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、廣東移動、上海電信、首都機場、中遠集團、海航集團、中國索尼、綾致時裝、新華保險、卡博特、遠紡集團、鐵姆肯、亞東石化、ZIMMER、NJK、歐普照明、美的集團、采埃孚、拉法基等
學員寄語
老師所講的內(nèi)容正是我在工作中所缺乏的，讓我進步非常大，全部是實際案例的運用和解讀——孫小姐（某國內(nèi)知名汽車控制系統(tǒng)公司）
講師的經(jīng)驗非常豐富，不單純是講解法律條款，而是從管理的方向出發(fā)——肖小姐（某知名外資工程技術公司）
老師的授課技巧很好，專業(yè)知識也很豐富，看得出教材和授課思路都是經(jīng)過精心錘煉的——趙小姐（某國內(nèi)知名電器公司）
《HR法務管理能力提升與風險防控培訓》報名服務流程
020-29042042
