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勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范 下載課程WORD文檔
添加時間:2014-08-01      修改時間: 2014-08-01      課程編號:100265723
《勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范》課程詳情
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課程背景
越來越多的企業(yè)已經(jīng)、正在或?qū)⒁庥鰟趧訝幾h,外因總是通過內(nèi)因起作用,沒有無緣無故的仲裁訴訟,大多數(shù)勞動爭議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范、不完善的文本操作。勞動用工法律風(fēng)險的管控,必須從完善最基本的文本做起,這就要求企業(yè)必須建立有效、科學(xué)的文本管理體系,而這一體系正是由眾多文書、表單、協(xié)議和規(guī)章組成。實踐中,因企業(yè)在文本制作、使用、管理中的疏忽導(dǎo)致敗訴的案件枚不勝數(shù)。因此,要控制用工風(fēng)險,實現(xiàn)卓越企業(yè)用工管理,必須從文本制定與管理做起。本課程依托主講律師多年來在勞動法與員工關(guān)系管理方面的法律服務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗,從企業(yè)面臨的實際問題出發(fā),通過真實案例講評的方式,講解勞動關(guān)系管理中常用文書、表單、流程、協(xié)議等文書的制作技能,授人以漁,提升企業(yè)管理層應(yīng)對勞動法律風(fēng)險系統(tǒng)性解決問題的能力。

一、勞動關(guān)系管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要
1、企業(yè)用工管理的法律要求
2、企業(yè)勞動關(guān)系管理的文本體系
3、文本管理的注意事項

二、勞動關(guān)系管理中“核心文書”重整實務(wù)與風(fēng)險防范
1、招聘廣告的制作與風(fēng)險防范
2、錄用通知書制作與風(fēng)險防范
3、簽訂勞動合同通知書制作與風(fēng)險防范
4、崗位說明書制作與風(fēng)險防范
5、勞動合同續(xù)訂意向書制作與風(fēng)險防范
6、勞動合同解除、終止通知書(協(xié)議書)制作與風(fēng)險防范

三、勞動關(guān)系管理中“核心表單”重整實務(wù)與規(guī)章銜接技巧
1、應(yīng)聘人員信息登記表、入職登記表重整實務(wù)與風(fēng)險防范
2、職工名冊重整實務(wù)與風(fēng)險防范
3、加班審批表重整實務(wù)與風(fēng)險防范
4、調(diào)休單、休假申請單重整實務(wù)與風(fēng)險防范
5、工資單重整實務(wù)與風(fēng)險防范
6、工作評估表重整實務(wù)與風(fēng)險防范
7、違紀(jì)處分單重整實務(wù)與風(fēng)險防范
8、離職手續(xù)單重整實務(wù)與風(fēng)險防范

四、勞動關(guān)系管理中“核心協(xié)議”重整實務(wù)與風(fēng)險防范
1、全日制、非全日勞動合同重整實務(wù)與風(fēng)險防范
2、勞務(wù)(雇傭)、實習(xí)、返聘協(xié)議重整實務(wù)與風(fēng)險防范
3、培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議重整實務(wù)與風(fēng)險防范
4、保密與競業(yè)限制協(xié)議重整實務(wù)與風(fēng)險防范
5、特殊福利待遇協(xié)議重整實務(wù)與風(fēng)險防范

五、勞動關(guān)系管理中“核心流程”優(yōu)化與風(fēng)險防范
1、招聘與入職管理流程優(yōu)化與風(fēng)險防范
2、績效考核管理流程優(yōu)化與風(fēng)險防范
3、員工離職流程優(yōu)化與風(fēng)險防范
六、疑難案例分析與互動答疑


《勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范》課程目的
u 理解文書、表單、流程、協(xié)議制作的方法和原則
u 避免文書、表單、流程、協(xié)議制作與管理中的常見誤區(qū)
u 掌握文書、表單、流程、協(xié)議制作的必備技巧和具體內(nèi)容

《勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范》所屬分類
人力資源

《勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、流程管理中國式關(guān)系營銷、風(fēng)險管理、新勞動合同法培訓(xùn)、

《勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范》授課培訓(xùn)師簡介
李偉
李偉
國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——勞達(dá)律師事務(wù)所/勞達(dá)管理咨詢公司高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān),資深咨詢顧問,國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。
發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇,出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部,長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究,擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。
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