《工資約定、計(jì)算、發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 拒付報(bào)酬正式列罪？
日前刑法修正案(八)作出規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以 下有期徒刑，并處罰金。將‘惡意欠薪’界定為犯罪行為，對改變當(dāng)前‘拖欠是正�，F(xiàn)象’的錯(cuò)誤觀念有重大意義，其威懾作用是肯定的。但企業(yè)如何正確理解以上規(guī)定？政府部門又是如何操作的？
何為有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬？
如何界定數(shù)額較大？
企業(yè)在工資管理過程中面臨怎樣的挑戰(zhàn)？
為幫助企業(yè)正確理解刑法修正案(八)作出規(guī)定，建立科學(xué)適用的薪酬體系和工資管理制度，規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。中國勞動爭議網(wǎng)特舉辦此次研討會與大家分享。本次課程將詳細(xì)講解工資的約定、計(jì)算、發(fā)放策略及扣減、拖欠風(fēng)險(xiǎn)控制等內(nèi)容。從而幫助建立企業(yè)薪酬福利制度，加強(qiáng)工資支付管理及加班工資管理，進(jìn)一步做好人力資源管理工作，降低人力資源管理成本，避免勞資沖突，最大限度的降低勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)。

1、普通票： 880元/人（提供資料、教材）。
2、VIP票： 1280元/人（前排就座，與講師共進(jìn)午餐，提供資料、教材）

課程大綱：
第一部分、工資約定、計(jì)算方法及操作技巧。
工資管理的基本規(guī)定有哪些？
如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來降低企業(yè)成本？
勞動合同中的工資約定方法及技巧分享
加班工資的計(jì)算基數(shù)約定技巧
考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題；
如何正確理解月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）與月工作日（20.83天）；
勞動合同約定的“正常工作時(shí)間工資”與用人單位實(shí)際支付的工資不一致時(shí)，如何確定“正常工作時(shí)間工資；
法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶；
第二部分：工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
何為有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬？
如何界定拖欠勞動報(bào)酬的數(shù)額較大？
企業(yè)在工資管理過程中面臨新的挑戰(zhàn)有那些？
企業(yè)原因計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致工資少發(fā)是否屬于拒付報(bào)酬？正式列罪？
企業(yè)克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任？
因勞動者個(gè)人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理合法呢？
如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？
因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來彌補(bǔ)，是否發(fā)給加班費(fèi)？
綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制有如何支付加班工資？
對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)？
員工自愿加班加點(diǎn)，用人單位能否不支付加班費(fèi)？
加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費(fèi)投訴、訴訟；
如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本；
計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制區(qū)別與正確運(yùn)用；
工資支付臺賬（工資單等）設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示
工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險(xiǎn)控制
最新的加班工資索賠案解析；
第二部分：現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動；

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