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| 精藝管理模式精髓與成功實(shí)施的關(guān)鍵 | 蔣維豪 | 重慶 | 3200 | 2013年6月13-14日 |
| 管理者的角色：管事理人馭心 | 楊紹兵 | 深圳 | 980 | 2013年7月27日 |
| 管理者的角色：管事理人馭心 | 楊紹兵 | 深圳 | 980 | 2013年6月29日 |
| 客戶化營(yíng)銷(xiāo) | 王家斌 | 深圳 | 980 | 2013年07月13日 |
| NPI新產(chǎn)品導(dǎo)入 | 丁遠(yuǎn) | 深圳 | 3800 | 2013年12月13-14日 |
| NPI新產(chǎn)品導(dǎo)入 | 丁遠(yuǎn) | 深圳 | 3800 | 2013年08月16-17日 |
| 勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 | 梁偉權(quán) | 深圳 | 2500 | 2013年8月10-11日 |
| 勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 | 梁偉權(quán) | 廣州 | 2500 | 2013年8月03-04日 |
| 勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 | 梁偉權(quán) | 珠海 | 2500 | 2013年7月27-28日 |
| 勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 | 梁偉權(quán) | 汕頭 | 2500 | 2013年7月20-21日 |
| 勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 | 梁偉權(quán) | 惠州 | 2500 | 2013年6月27-28日 |
 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 北京 | 3200 | 2015年3月26–27日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 深圳 | 3200 | 2015年8月20–21日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 上海 | 3200 | 2015年8月24–25日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 北京 | 3200 | 2015年8月27–28日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 深圳 | 3200 | 2015年3月30–31日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 上海 | 3200 | 2015年3月23–24日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 深圳 | 2800 | 2014年7月24-25日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 上海 | 2800 | 2014年7月21-22日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 北京 | 2800 | 2014年7月28-29日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 深圳 | 2800 | 2014年2月20-21日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 上海 | 2800 | 2014年 2月27-28日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 北京 | 2800 | 2014年2月24-25日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 深圳 | 2800 | 2013年7月23-24日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 上海 | 2800 | 2013年7月26-27 |
| 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 |
Jay | 北京 | 2800 | 2013年7月30-31日 |
| 項(xiàng)目管理沙盤(pán)演練高級(jí)實(shí)務(wù) | 康路晨 | 北京 | 2800 | 2013年6月29-30 |
| 職業(yè)魅力與商務(wù)禮儀 | 劉 巍 | 上海 | 1800 | 2013年10月25日 |
| 職業(yè)魅力與商務(wù)禮儀 | 劉 巍 | 上海 | 1800 | 2013年6月28日 |
| 職業(yè)魅力與商務(wù)禮儀 | 劉 巍 | 上海 | 1800 | 2013年8月23日 |
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