課程背景：
勞動爭議風險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇，比如，“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資，經濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子”心態(tài)就 造就了企業(yè)現(xiàn)在用工風險防范的難題。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解企 業(yè)可以單方解除勞動關系的類型與實施程序，全面掌握與企業(yè)單方解除勞動 關系相關的法律規(guī)定及實踐操作口徑。運用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對外支出。

培訓目標：
全面掌握與企業(yè)單方解除勞動 關系相關的法律規(guī)定及實踐操作口徑。運用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對外支出。

課程大綱：

一、企業(yè)勞動用工管理法律風險防范新趨勢
（一）企業(yè)勞動用工管理的新趨勢
（二）企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析
（三）多元化用工方式的法律關系與責任認定
（四）勞動用工管理法律風險的原因
（五）勞動用工管理法律風險防范的核心
（六）勞動用工管理法律風險防范的方向

二、企業(yè)勞動用工管理中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權衡勞動用工風險？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風險？

三、企業(yè)系統(tǒng)預防勞動爭議中的難重點
（一）如何防范招聘錄用法律風險
1、保留傳統(tǒng)招聘風險防范措施
2、及時更新新發(fā)展理念下招聘法律風險防范措施
3、規(guī)范勞動合同的簽訂
（二）紀律管理法律風險的防范
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應當將生效的規(guī)章制度公示
4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理
5、因勞動紀律產生的爭議舉證責任的要求
（三）績效與薪酬管理法律風險的防范
1、法定允許企業(yè)單方調崗的情形
2、調整試用期內勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關規(guī)定
3、按時足額發(fā)放工資
4、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付
5、加班的法律風險防范
（四）離職管理法律風險的防范
1、確定勞動合同解除和終止的情形
2、企業(yè)管理人員應當熟知勞動合同解除的法律規(guī)定,建立勞動關系解除的 操作流程,明確每個流程的注意事項。
3、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經營權”,通過有效引用過錯 辭退條款,避免勞動糾紛
4、在勞動合同中明確約定競業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動者簽訂競業(yè) 限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。
5、勞動者離職之后，企業(yè)的“后義務”
（五）目前常見的勞動爭議
1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證
2、企業(yè)內部調整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”
3、社會保險待遇的追溯權
4、約定加班工資基數的合規(guī)性
5、用人單位與勞動者能否約定勞動合同的解除條件
6、病假治理與帶薪年休假的合理安排
7、經濟補償金的標準

四、綜合運用墨菲定律、帕金森定律、彼得原理三大定律在勞動用工風 險防范中的影響
（一）管理學三大定律對于企業(yè)勞動用風險防控方面的重大指導意義
（二）根據管理學三大定律對企業(yè)勞動用工風險識別與防范的建議