企業(yè)與個人的涉稅規(guī)劃是需要整體的去思考，這與拍一部影視劇的流程類似，它是一項非常復雜的系統(tǒng)工程。這其中的涉稅痛點多多。列舉如下：
企業(yè)與個人的收益是，勞動所得還是勞務所得，其中所對應的涉稅規(guī)定也不盡相同。如何將收益方式多樣化，細分化，并設置在多國，多地，避免被一網打盡是關鍵；
公司、合伙人、投資方、高管、其他人員、外包的合作伙伴……，群體不同，需求不同，架構也不同，所對應的涉稅方案也具有多樣性，如何以最小的代價獲取最大的收益是關鍵；
股東個人消費與公司費用的劃分；個人理財的思維方式與實現(xiàn)收入完整鏈條的思考；個人投融資的思考；財產傳承的涉稅關鍵點；如何與客戶共同創(chuàng)造“稅悟”價值；如何應對今后可能再次出現(xiàn)的稅務稽查……
由于郭偉老師曾就職于稅務局，并在二十九歲（1992年）任某地主管業(yè)務的稅務局長，所以，“實戰(zhàn)性、實用性”是貫穿課程的全部。課程的三大亮點：
一是、分析涉稅政策出臺的背景及如何運用，而不是“讀文件”；
二是、把發(fā)生在其它公司或媒體關注的涉稅案例，用通俗易懂的語言（畫面）進行講解，不是新聞播報式的只讀不分析；
三是、把自己對客戶的高端稅務顧問服務、稅務危機處理經驗在課堂上進行分享，課堂上只負責教授如何進行涉稅判斷，是能力的提高，并非稅務掃盲課程。

課程大綱：
一、個稅改革政策解析與應對篇
1. 個稅改革的六大關鍵詞解析
2. 納稅人識別號制度實行所帶來的挑戰(zhàn)及應對
3. 個人銀行卡里的資金往來被稅務監(jiān)管后的應對措施
4. 與個稅改革相關的政策、案例、知識點解析：
5. 工薪所得與勞務所得聯(lián)系和區(qū)別；個稅申報與社保繳納的關聯(lián)性；公賬轉個人銀行卡；股東與公司資金往來

二、物料管理與庫存控制
1. 社保費征收改革的三大關鍵詞解析；
2. 如何將公司進行拆分，充分享受小微企業(yè)的稅（費）優(yōu)惠政策；
3. “全日制和非全日制、完成一定工作任務用工”的社保費繳納政策解析；
4. 如何在“合伙人制度、共享經濟、零工經濟”中進行節(jié)稅（費）規(guī)劃與安排；
5. 社保費的頂層設計。如何在三法融合（勞動法、社保法、稅法）基礎之上，針對企業(yè)實際情況的戰(zhàn)略設計。
6. 與社保改革相關的政策、案例、知識點解析：
7. 勞務派遣；業(yè)務外包；靈活用工；公司的工會；多元化用工的三種模式；部門公司化的選擇與運用；

三、節(jié)稅（費）工具和管道的選擇及運用篇
1. “疫情”涉稅優(yōu)惠政策解析
2. 國內“稅收洼地”的選擇及運用；
3. 公司營銷費用的節(jié)稅規(guī)劃與安排；
4. 部門公司化下的節(jié)稅規(guī)劃與安排；
5. 稅前法定扣除項目的政策解析與運用；
6. 公司與個人費用混合使用的節(jié)稅規(guī)劃與安排；
7. 個人獨資與小微企業(yè)核定征收的政策解析與運用；
8. 公司股東、高管、員工薪酬體系的節(jié)稅規(guī)劃與安排；
9. 相關案例、知識點解析：
10. 發(fā)票政策；無票成本與無票收入的處理；違約與賠償金；公司稅務管理；公司高管的涉稅思維方式；如何成為創(chuàng)造價值型的財務部門；