中國(guó)培訓(xùn)易(www.aokangtiyu.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（www.aokangtiyu.cn）
| 深圳 2019年12月20–21日 |
課程費(fèi)用：8800元/人（48600元/組（6~8人），8800元/人）
培訓(xùn)目標(biāo)
1、掌握人才管理的工具方法
2、了解華為公司的人才轉(zhuǎn)型最佳實(shí)踐
3、學(xué)以致用，制定行動(dòng)計(jì)劃，指導(dǎo)人才規(guī)劃工作開(kāi)展
課程詳情
數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代，企業(yè)人才隊(duì)伍面臨轉(zhuǎn)型，人力資源管理正在經(jīng)歷一場(chǎng)新的變革，人力資源需要回答如何轉(zhuǎn)型？以前傳統(tǒng)CT人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技術(shù)水平不符合ICT轉(zhuǎn)型的要求了。在這種背景下人才培養(yǎng)如何做才能更高效？數(shù)字化人才轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)如何分步規(guī)劃？這些都是當(dāng)下企業(yè)高層和人力資管管理者非常關(guān)注的話(huà)題！
| 課程目標(biāo)
幫助企業(yè)高層及人力資源管理者掌握專(zhuān)業(yè)的人才管理方法
| 課程亮點(diǎn)
課程實(shí)戰(zhàn)使用，從企業(yè)戰(zhàn)略（SP）出發(fā)，通過(guò)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力模型（BLM），進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略解碼
| 課程收益
1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人才戰(zhàn)略
2、從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的管理框架
3、對(duì)準(zhǔn)業(yè)務(wù)需求的人才規(guī)劃方法
4、數(shù)字化時(shí)代的人才發(fā)展路徑
| 學(xué)習(xí)目標(biāo)
1、掌握人才管理的工具方法
2、了解華為公司的人才轉(zhuǎn)型最佳實(shí)踐
3、學(xué)以致用，制定行動(dòng)計(jì)劃，指導(dǎo)人才規(guī)劃工作開(kāi)展
| 課程大綱
一 、人才管理的價(jià)值
1、業(yè)界人才管理演進(jìn)
2、華為人才管理理念和框架
二、 華為人才管理流程
導(dǎo)入：人才定義的演進(jìn)
人才分類(lèi)的解讀
1、人才規(guī)劃
2、人才規(guī)劃的流程
• 戰(zhàn)略導(dǎo)入
研討：戰(zhàn)略解碼對(duì)組織與人才的要求是什么？
• 人才價(jià)值
研討：貴公司對(duì)人才價(jià)值的定義是什么？
• 人才規(guī)劃（確定關(guān)鍵人才規(guī)劃及要求－關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)-人才管理舉措）
2.1 規(guī)劃步驟
2.2 案例分享
2.3小組研討：如何尋找差距與根因分析？
• 人才工程
活動(dòng)：WOW和how about
2.4 人才選拔
- 人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
• 干部標(biāo)準(zhǔn)
• 同心圓模型
• 案例：GM類(lèi)型管理崗位同心圓實(shí)踐
• 研討：XX關(guān)鍵崗位職責(zé)、能力、經(jīng)驗(yàn)與特質(zhì)要求澄清研討
• 任職資格（標(biāo)準(zhǔn)-流程-管理方式-管理流程）
• 華為專(zhuān)業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展歷程
• 專(zhuān)業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)框架
• 任職資格標(biāo)準(zhǔn)CODE六步法
• 研討練習(xí)
2.4.1人才選拔原則
2.4.2 繼任計(jì)劃
• 重要性
• 繼任計(jì)劃定位
• 繼任計(jì)劃
2.5人才發(fā)展
2.5.1 指導(dǎo)原則落地
• 指導(dǎo)原則
• 指導(dǎo)原則的落地（平臺(tái)、關(guān)鍵人群的解決方案）
• 三個(gè)面向與721
• 案例分享
2.5.2 戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)
• 內(nèi)容
• 評(píng)估機(jī)制
• 項(xiàng)目設(shè)計(jì)理念
• 案例：戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)案例
三、總結(jié)與答疑
講師簡(jiǎn)介
李老師 老師
華為公司前營(yíng)銷(xiāo)干部部部長(zhǎng)
研發(fā)產(chǎn)品線(xiàn)干部部部長(zhǎng)
任職資格管理部部長(zhǎng)
李老師擁有20年華為工作經(jīng)歷，其中18年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，先后擔(dān)任華為原營(yíng)銷(xiāo)體系系干部部部長(zhǎng)、原研發(fā)XX產(chǎn)品線(xiàn)干部部部長(zhǎng)、集團(tuán)CHR職位與任職資格管理部部長(zhǎng)、研發(fā)體系人力資源部調(diào)配部副部長(zhǎng)。主導(dǎo)華為多個(gè)人力資源變革項(xiàng)目， 是為數(shù)不多全程參與華為人力資源體系構(gòu)建的資深專(zhuān)家，退休后返聘為華為公司管理顧問(wèn)。
課程對(duì)象
董事長(zhǎng)、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、HRVP、HRD、組織與人發(fā)展總監(jiān)、干部培養(yǎng)負(fù)責(zé)人等
備 注
課程名稱(chēng)：支撐企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才管理實(shí)踐——從人才戰(zhàn)略到人才工程
| 咨詢(xún)電話(huà)：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專(zhuān)人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
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網(wǎng)址：www.aokangtiyu.cn（中國(guó)培訓(xùn)易）
課程名稱(chēng)：支撐企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才管理實(shí)踐——從人才戰(zhàn)略到人才工程 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱(chēng)： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門(mén) | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話(huà) | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話(huà) | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶(hù)人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 開(kāi)戶(hù)行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱(chēng)（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢(xún)服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢(xún)費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專(zhuān)用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱(chēng)： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||