中國培訓(xùn)易(www.aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(www.aokangtiyu.cn)

舉辦時(shí)間:
深圳 2015-08-28上!2015-07-28

課程費(fèi)用:3200元/人(含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐



課程詳情

背景 / Background
只是普通的小感冒,便拿來了一周的病假條;病假期間,人卻在國外旅游;還沒過試用期便碰上醫(yī)療期,欲與員工解除合同,卻沒有合適的方法;剛剛懷孕便開始長期請病假,即使人在崗位上,也是消極怠工,態(tài)度敷衍……

近年來,因病假、醫(yī)療期與三期女職工管理衍生出來的勞動(dòng)糾紛,始終占據(jù)仲裁和法院處理的勞動(dòng)爭議疑難案件的一席之地。當(dāng)中所涉及的時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本往往使企業(yè)不堪重負(fù),一旦處理不當(dāng)而引發(fā)公關(guān)事件,企業(yè)苦心經(jīng)營的品牌形象便毀于旦夕之間。

虛假病假員工如何處理?涉及到癌癥、精神病等特殊疾病,醫(yī)療期如何計(jì)算?對于單獨(dú)二胎與違反計(jì)劃生育的三期員工,如何進(jìn)行管理?三期員工表現(xiàn)不佳怎么辦?能否解雇?

 特邀勞動(dòng)法權(quán)威、華東政法大學(xué)董保華教授,結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動(dòng)的案例,為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見爭議案件背后的風(fēng)險(xiǎn)與問題,為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。


大綱 / Outline
病假與醫(yī)療期管理
一、病假、醫(yī)療期與停工留薪期三者的區(qū)別
二、病假管理
請假管理制度的制訂及完善
Q:病假是什么性質(zhì)?誰有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?
» 請假程序
» 準(zhǔn)假權(quán)限
» 缺勤處理

醫(yī)療管理
Q:指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?要求員工復(fù)診的條件是什么?如何鑒別虛假病假?偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
» 指定醫(yī)院復(fù)查制度
» 虛假病假員工的管理技巧
» “小病大養(yǎng)”的處理及防范

病假工資制度設(shè)計(jì)
Q:病假待遇需要集體協(xié)商嗎?如何降低病假成本?
» 病假工資計(jì)算基數(shù)、折扣比例的各地標(biāo)準(zhǔn)
» 病假工資的封頂及保底限制

三、醫(yī)療期管理
醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
Q:特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算?
» 各地醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
» 醫(yī)療期的延長

醫(yī)療期滿解除
Q:如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?
» 醫(yī)療期滿解除合同的條件
» 醫(yī)療期滿解除合同的程序及技巧


醫(yī)療期滿終止
Q:醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?
» 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理


» 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)


三期女職工管理
一、 各類“三期”假期管理
Q:目前關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么?
產(chǎn)前假
產(chǎn)假
哺乳假
計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假
獨(dú)生子女假
二、 計(jì)劃生育與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
Q:單獨(dú)二胎員工是否有產(chǎn)假?是否可以享受生育津貼?違反計(jì)劃生育政策的員工能否解雇?是否可以享受產(chǎn)假?
單獨(dú)二胎政策與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
違反計(jì)劃生育的類型與應(yīng)對措施
三、 工資發(fā)放與津貼處理
Q:實(shí)行計(jì)件工資的三期員工如何發(fā)放工資?生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?三期期間發(fā)生病假如何支付工資?
三期女員工的工資如何發(fā)放?
生育津貼支付的最新規(guī)定:企業(yè)支付產(chǎn)假津貼?
獨(dú)生子女津貼的處理
四、 調(diào)崗調(diào)薪
Q:三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪?員工休完產(chǎn)假后回公司,沒有合適的崗位怎么辦?
調(diào)崗的原因與依據(jù)
薪水的變動(dòng)
如何應(yīng)對缺崗
五、 合同終止與解除
Q:三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理?如何與三期女職工解除合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
解除合同的方法與技巧:違紀(jì)解除、客觀情況發(fā)生重大變化
六、其他特殊情形
Q:如何要求員工提供懷孕證明?三期員工長期請病假怎么辦?
虛假懷孕員工的管理與應(yīng)對
醫(yī)療期與“三期”假期的關(guān)系
懷孕員工長期病假的處理
注:鑒于案例的收集與課程的準(zhǔn)備是一個(gè)復(fù)雜的過程,最終的課程內(nèi)容與大綱可能略有不同,以最終的課程內(nèi)容為準(zhǔn)!


講師簡介

  董保華 老師
董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年,并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí),擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛,并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人,并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn),對勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo),具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來,公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬字,出版著作30余本,在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí),還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。


課程對象


   注


課程名稱:病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制

 


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課程名稱:病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制       時(shí)間地區(qū):_____________

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開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

: 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2025             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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