中國(guó)培訓(xùn)易(www.aokangtiyu.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（www.aokangtiyu.cn）
| 上海 2014年11月11–12日 |
課程費(fèi)用：4580元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
培訓(xùn)目標(biāo)
了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
理解何謂勝任能力
理解勝任能力在戰(zhàn)略性人力資源體系中的應(yīng)用
課程詳情
宏觀闡述如何以勝任能力為基礎(chǔ)構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系。
課程大綱
本課程著眼全局，通過(guò)案例分析、討論分享等方法，學(xué)習(xí)以下內(nèi)容：
第一模塊：中國(guó)人力資源管理的“痛”
當(dāng)今中國(guó)人力資源面臨的挑戰(zhàn)
企業(yè)管理系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)
競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)對(duì)未來(lái)人力資源管理的要求
人力資源管理系統(tǒng)的挑戰(zhàn)
第二模塊：HR的“通”—?jiǎng)偃文芰?br /> 勝任能力概念、定義、內(nèi)容
勝任能力與戰(zhàn)略人力資源管理之間的關(guān)系
勝任能力模型的形式及舉例
第三模塊：勝任能力的評(píng)價(jià)方式
評(píng)價(jià)中心等評(píng)價(jià)工具的介紹
第四模塊：HR怎樣才能“通”
戰(zhàn)略人力資源管理的概念
建立以勝任能力為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)
第五模塊：HR的“通”—以勝任能力為基礎(chǔ)的招聘、甄選系統(tǒng)
企業(yè)招聘、甄選系統(tǒng)的目標(biāo)及目的
基于勝任能力的提問(wèn)方式
第六模塊：HR的“通”—以勝任能力為基礎(chǔ)的績(jī)效管理系統(tǒng)
第七模塊：HR的“通”—以勝任能力為基礎(chǔ)的薪酬福利系統(tǒng)
勝任能力與崗位的匹配
以勝任能力為依據(jù)的薪酬管理系統(tǒng)
第八模塊：HR的“通”—以勝任能力為基礎(chǔ)的員工發(fā)展及接班人計(jì)劃
企業(yè)文化與員工人際風(fēng)格的匹配
員工職業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)圖
講師簡(jiǎn)介
胡先生 老師
背景經(jīng)歷
資深培訓(xùn)師、顧問(wèn)
業(yè)界著名的實(shí)戰(zhàn)派管理專家
畢業(yè)于法國(guó)INSEAD商學(xué)院
多家全球著名咨詢公司的授證培訓(xùn)師
2003年度中國(guó)十大人力資源經(jīng)理人之一
竟越人力資源管理大會(huì)1999年至2003年最受歡迎明星講師
美國(guó)國(guó)際公共管理與人力資源管理協(xié)會(huì)
國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）注冊(cè)培訓(xùn)師 ，
國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力高級(jí)專家（IPMA-CL)注冊(cè)培訓(xùn)師
其近三十年的職業(yè)經(jīng)歷開(kāi)始于國(guó)有企業(yè)一線的生產(chǎn)管理、勞動(dòng)工資、世界500強(qiáng)人力資源管理以及人力資源戰(zhàn)略咨詢管理的經(jīng)驗(yàn)。
公開(kāi)課程
《HR的“痛”與“通”》—?jiǎng)偃文芰υ谌肆Y源管理中的應(yīng)用
《打造組織自我造血功能----關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)》
《人才梯隊(duì)建設(shè)》
《人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》
《非現(xiàn)金激勵(lì)的薪酬福利》
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
《公司人才管理戰(zhàn)略思考》、《企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)》、《人力資源戰(zhàn)略管理》、《薪酬福利設(shè)計(jì)和留住人才戰(zhàn)略思考》、《建立有效的招聘系統(tǒng)》、《有效的面試技巧》、《業(yè)績(jī)管理》、《企業(yè)接班人計(jì)劃思考》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《溝通技巧與團(tuán)隊(duì)合作》、《企業(yè)用人藝術(shù)及管理技巧》、《企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的建立與管理》、《企業(yè)接班人計(jì)劃思考》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《壓力與情緒管理》、《企業(yè)核心員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》
榮譽(yù)客戶
LVMH、默克Merck、Mary Kay、沃爾沃Volvo、歐萊雅L’oreal、梅塞爾Messer、YKK、聯(lián)合汽車電子UAES、 中外運(yùn)敦豪DHL、松下Panasonic、 先靈葆雅Schering-Plough、大眾汽車Volkswagen、Conning、富士膠片F(xiàn)ujifilm、馬士基Maersk、惠普HP、葛蘭素史克GSK、圣戈班Saint Gobain、歐尚Auchan、ABB等
學(xué)員寄語(yǔ)
胡老師對(duì)于HR在企業(yè)中的角色非常熟悉，且站在戰(zhàn)略的角度給予我們受益匪淺的指導(dǎo)——周先生（某國(guó)內(nèi)知名投資公司）
課程對(duì)我們HR來(lái)說(shuō)是非常實(shí)用的，解決了我之前對(duì)于工作的許多困惑，講師幽默細(xì)心——孫小姐（某國(guó)內(nèi)知名化學(xué)公司）
老師的專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)都非常到位，會(huì)耐心且直接回答學(xué)員的問(wèn)題——?jiǎng)㈡面茫硣?guó)內(nèi)知名精細(xì)化工公司）
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：HR的“痛”與“通”—?jiǎng)偃文芰υ谌肆Y源管理中的應(yīng)用
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
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課程名稱：HR的“痛”與“通”—?jiǎng)偃文芰υ谌肆Y源管理中的應(yīng)用 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
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公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||