中國(guó)培訓(xùn)易(www.aokangtiyu.cn) 特色課程公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易（www.aokangtiyu.cn）

舉辦時(shí)間：
上�！�2013年11月22日
課程費(fèi)用：1800元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
會(huì) 員 價(jià)：會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服， QQ:674837974 手機(jī)/微信：18588851172 符小姐

內(nèi)容提示
九型人格是一門古老的性格學(xué)說，美國(guó)斯坦福大學(xué)第一個(gè)引進(jìn)九型人格在MBA的人力資源課程中，后來風(fēng)靡全秋，世界500強(qiáng)企業(yè)紛紛地引進(jìn)九型人格在企業(yè)用人管理中，目前在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)也從九型人格的應(yīng)用中，優(yōu)化了人才配置，降低了用人成本，發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)的最大潛能。
課程特色
——區(qū)別于市場(chǎng)的同類相似課程的獨(dú)家亮點(diǎn)
1、標(biāo)準(zhǔn)化課程簡(jiǎn)單、快速、有趣，易掌握課程關(guān)鍵技術(shù)，更輕松達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)。
2、課程結(jié)合技術(shù)在人力資源管理實(shí)務(wù)中的高階應(yīng)用；
3、課程結(jié)束三個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)【九型心理分析師】公益認(rèn)證。

課程背景
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理在企業(yè)中的作用越來越重要。人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源，從選、育、用、留四個(gè)模塊上，讓“人”這個(gè)資源發(fā)揮最大化。但企業(yè)中常出現(xiàn)如下現(xiàn)象：

？在招聘面試過程中，對(duì)應(yīng)聘人員的判斷和崗位安排不甚準(zhǔn)確，只有在試用期做鑒別
？有些員工不熱愛本職工作，工作不快樂，在本崗位上無法發(fā)揮其最大長(zhǎng)處
？企業(yè)對(duì)員工缺乏了解，對(duì)其個(gè)人職業(yè)發(fā)展，缺乏有效的指導(dǎo)和培育
？企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)，缺乏個(gè)性化，找不到最有效的激勵(lì)點(diǎn)
？團(tuán)隊(duì)成員間的溝通，千篇一律，缺少個(gè)性化，造成溝通協(xié)調(diào)上的障礙
？團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏相互接納和欣賞，產(chǎn)生沖突，造成內(nèi)耗



課程詳情
一、NAP簡(jiǎn)易九型分析心理學(xué)的基礎(chǔ)分析技術(shù)
1、一型人（改革者）基本技術(shù)分析與應(yīng)用實(shí)踐
2、二型人（助人者）基本技術(shù)分析與應(yīng)用實(shí)踐
3、三型人（成就者）基本技術(shù)分析與應(yīng)用實(shí)踐
4、四型人（自我者）基本技術(shù)分析與應(yīng)用實(shí)踐
5、五型人（觀察者）基本技術(shù)分析與應(yīng)用實(shí)踐
6、六型人（忠誠(chéng)者）基本技術(shù)分析與應(yīng)用實(shí)踐
7、七型者（樂觀者）基本技術(shù)分析與應(yīng)用實(shí)踐
8、八型人（挑戰(zhàn)者）基本技術(shù)分析與應(yīng)用實(shí)踐
9、九型人（和平者）基本技術(shù)分析與應(yīng)用實(shí)踐
二、NAP簡(jiǎn)易九型分析心理學(xué)實(shí)務(wù)應(yīng)用
1、九型人格與招聘：各崗位需求性格的分析和應(yīng)聘者性格類型的判斷（案例分析）
2、九型人格與培育：不同型號(hào)員工的培育方法（案例分析）
3、九型人格與任用：不同型號(hào)員工在團(tuán)隊(duì)中角色分配（案例分析）
4、九型人格與留人：不同型號(hào)員工的需求點(diǎn)分析（案例分析）
5、九型人格與溝通：不同型號(hào)員工的溝通要點(diǎn)（案例分析）
6、九型人格與教練：激勵(lì)和挑戰(zhàn)的要點(diǎn)（案例分析）
7、九型人格與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：支持員工活出本我，創(chuàng)造企業(yè)愿景和個(gè)人愿景共贏
8、九型人格與配合：不同型號(hào)上司和下屬的工作風(fēng)格特征及配合方式（案例分析）
9. 九型人格與團(tuán)隊(duì)：接納欣賞、知人善用、發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)
三、個(gè)人輔導(dǎo)及課程小結(jié)


講師簡(jiǎn)介
  江曉興 老師
人力資本心理學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物
十門專業(yè)HR心理學(xué)版權(quán)課程首席導(dǎo)師
國(guó)際心理資本開發(fā)協(xié)會(huì)亞太區(qū)首席專家
資深CMC國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師
海川視野咨詢集團(tuán)上海視野知成首席人力資源咨詢合伙人
先一咨詢國(guó)際管理顧問集團(tuán)首席人力資源咨詢合伙人
多家民營(yíng)/合資/外資集團(tuán)公司常年人力資本顧問
美國(guó)人力資源管理心理學(xué)協(xié)會(huì)中國(guó)首席專家組成員、清華大學(xué)--中旭商學(xué)院高級(jí)講師
擅長(zhǎng)將領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)、NLP技術(shù)、教練技術(shù)、EAP技術(shù)、臨床催眠技術(shù)、性格分析技術(shù)等在企業(yè)管理中進(jìn)行融合應(yīng)用，是石化系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)指定的授課講師，也是上市公司、集團(tuán)公司及商學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院的年度指定講師，多個(gè)職業(yè)資格認(rèn)證及MBA總裁研修班師資。
已出版管理著作6部。
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)


課程對(duì)象
　　　1、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、人事組織部門負(fù)責(zé)人;
　　　2、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員;
　　　3、高等院校相關(guān)專業(yè)院系教學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人;
　　　4、市、區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心，區(qū)委會(huì)組織部，組織人事局，公共就業(yè)人才服務(wù)局，人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才中心，勞動(dòng)就業(yè)管理中心，人才流動(dòng)中心，人才服務(wù)中心，人才市場(chǎng)等;
　　　5、想了解自身職業(yè)發(fā)展方向，并提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，或?qū)Α揪判托睦矸治鰩煛空J(rèn)證有興趣的人員。


備    注

課程名稱：九型人格心理學(xué)在人力資源管理實(shí)務(wù)中的應(yīng)用暨NAP簡(jiǎn)易九型心理分析師認(rèn)證課程開班

 

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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！

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課程名稱：九型人格心理學(xué)在人力資源管理實(shí)務(wù)中的應(yīng)用暨NAP簡(jiǎn)易九型心理分析師認(rèn)證課程開班       時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市

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開戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額：__________

住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂）

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)（  ）天

入住時(shí)間  2025 年    月    日    □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（  ）間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間（  ）間                                             

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二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）：

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