《目標(biāo)達(dá)成工作坊：邀活擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》課程詳情
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課程背景：
年度目標(biāo)清晰明確，目標(biāo)達(dá)成如何實現(xiàn)？
領(lǐng)導(dǎo)想要一番作為，工作推行卻不順暢：員工經(jīng)驗不足、執(zhí)行盲目、效率低下；領(lǐng)導(dǎo)四處救火、勞心勞力、苦不堪言。做事找借口、干事沒方法、執(zhí)行打折扣。以下場景，是否在你的組織上演？
2023很難，2024可能會更難，大環(huán)境不好，我能怎么辦？
今年干得多，明年就加碼，悠著點兒吧，業(yè)績不求最高，不墊底就好。
目標(biāo)是老板的，要我拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，切……
不做不錯，多做多錯。洗碗越多，摔碗越多。
多栽花、少種刺，不要得罪人，盡量不擔(dān)責(zé)。
為了不出事，寧可不干事。
那是他干的。
這不是我的工作。
我是照你的意思去做的。
你到底想讓我干什么？我按你說的去做就行了。
我們都是這樣做的。
我真的不覺得我錯了。
我早就說了有問題。
……
目標(biāo)年年定，面上接受不得已，內(nèi)心完成不保證。
培訓(xùn)年年做，費錢費力回報小，氣氛熱烈轉(zhuǎn)化難。
最后是：沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞，員工痛苦，領(lǐng)導(dǎo)無奈。
管理的課程上過不少，
很多時候就是“聽的時候激動、聽完后感動，回到家里一動不動”。
對目標(biāo)的不斷分解，并不能帶來結(jié)果；帶來結(jié)果的一定是行動。
管理和領(lǐng)導(dǎo)是一體的，從科學(xué)方法到尊重人性，需要激活員工自驅(qū)力。個人和團(tuán)隊是一體的，從個人優(yōu)秀到團(tuán)隊優(yōu)秀，需要形成組織最大合力。過程和結(jié)果是一體的，從過程指標(biāo)到結(jié)果指標(biāo)，需要達(dá)成組織關(guān)鍵目標(biāo)。
如何統(tǒng)一理念認(rèn)識，實現(xiàn)組織價值認(rèn)同感，強(qiáng)化高效執(zhí)行？如何聚焦組織目標(biāo)，結(jié)合具體業(yè)務(wù)場景，提升干部綜合管理能力？如何主動擔(dān)當(dāng)，正視團(tuán)隊現(xiàn)狀，主動反思自我，尋找解決方案，促進(jìn)團(tuán)隊融合？
本課程為擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力第一模塊《目標(biāo)達(dá)成：激活擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》，圍繞以上問題，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和績效改進(jìn)的經(jīng)典工具和方法，融入20年世界500強(qiáng)培訓(xùn)和輔導(dǎo)實戰(zhàn)經(jīng)驗，邊講邊練、分段實施，注重成果產(chǎn)出和點評輔導(dǎo)。
課程大綱：
第一部分 準(zhǔn)備/課程調(diào)研
一、課程調(diào)研
二、問卷測評
三、材料收集
第二部分 實施/課程展開
第一天上午3小時
一、目標(biāo)鏈：共同的目標(biāo)
導(dǎo)入：執(zhí)行的前提，是從明確定義關(guān)鍵目標(biāo)開始
（一）關(guān)鍵目標(biāo)
〔關(guān)鍵討論〕我們的關(guān)鍵目標(biāo)是什么？
關(guān)鍵目標(biāo)的三大關(guān)鍵：除了SMART，有效的目標(biāo)還應(yīng)該是怎樣的？
所有員工都完成了自己的崗位職責(zé)，組織關(guān)鍵目標(biāo)就一定會實現(xiàn)嗎？
靈魂拷問：你每天的工作和執(zhí)行，是在“負(fù)責(zé)任”?還是在“有擔(dān)當(dāng)”?
“負(fù)責(zé)任”不等于“有擔(dān)當(dāng)”
（二）雙輪驅(qū)動
〔關(guān)鍵討論〕企業(yè)經(jīng)營的兩大支柱：科學(xué)的方法（管理）+尊重人性（領(lǐng)導(dǎo)）
工具：雙輪驅(qū)動模型：1+4五件套
“1”是目標(biāo)鏈(目標(biāo)的共識)，
“4”是績效環(huán)(信念的轉(zhuǎn)變)、牛鼻子(正視的勇氣)、
診斷器(擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆?、共創(chuàng)板(創(chuàng)新的智慧)
二、績效環(huán)：從停止抱怨開始
（一）信念系統(tǒng)
〔關(guān)鍵討論〕績效環(huán)-信念系統(tǒng)模型：動力（動機(jī)、信心、承諾）、能力（知識、經(jīng)驗、技能）
每個人的行為背后，都有一套信念系統(tǒng)（信念/思維）
講道理、打雞血或心靈雞湯，都不可能真正想要改變一個人的信念。
（二）擔(dān)當(dāng)階梯
〔關(guān)鍵討論〕接納自己和他人的本能情緒
如何定義擔(dān)當(dāng)？
工具/行動測評表：“吾日三省吾身”，適當(dāng)記錄、不斷精進(jìn)
公司是一個永遠(yuǎn)有問題的地方，化問題為機(jī)會。
第一天下午3小時
三、牛鼻子：牽一發(fā)動全身
（一）正視現(xiàn)狀
走出迷失、現(xiàn)狀共有
〔關(guān)鍵討論〕為什么反饋如此重要？
除了具體明確，有效的反饋還應(yīng)該是怎樣的？
工具/有效反饋“求-答-謝”模型
（二）關(guān)鍵差距
〔關(guān)鍵討論〕單點突破、尖峰聚焦：找到目標(biāo)達(dá)成的突破口
方向不對，努力白費；焦點不對，努力白費。
表面是目標(biāo)，實際是過程；表面是結(jié)果，實際是流程。
工具運用：公式法、觸點法
第二天上午3小時
四、診斷器：問題背后的問題
（一）人心所向
1.效能低下為哪般？
2.“自働化”而非“自動化”
〔關(guān)鍵討論〕績效差，不等于技能弱。
人的需求不單純，也不單一。
（二）事在人為
1.5Why診斷器
2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)
〔關(guān)鍵討論〕答案永遠(yuǎn)在現(xiàn)場
工具/5Why診斷器：朝著解決問題的方向、尋找自身的問題、挖掘可控的內(nèi)容。
坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。
不論是管理者，還是員工，高效執(zhí)行的秘密在哪里？
第二天下午3小時
五、共創(chuàng)板：我還能做些什么？
（一）創(chuàng)新動力
〔關(guān)鍵討論〕創(chuàng)新三步法實戰(zhàn)：找、抄、超
不做低質(zhì)量的重復(fù)，要做高質(zhì)量的發(fā)展。
（二）行動轉(zhuǎn)化
〔關(guān)鍵討論〕不僅要“發(fā)現(xiàn)問題點”，更要列出“創(chuàng)新的具體行動措施”
什么是“創(chuàng)新的具體行動措施”？
第三部分 推進(jìn)/行動轉(zhuǎn)化
〔行動導(dǎo)入〕小組和個人行動
〔轉(zhuǎn)化分享〕課后作業(yè)延伸，由各小組依照行動計劃，內(nèi)部督促跟蹤；內(nèi)部分享會
延展：課后輔導(dǎo)/企業(yè)經(jīng)營系統(tǒng)咨詢項目
《目標(biāo)達(dá)成工作坊：邀活擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》培訓(xùn)受眾
組織中高層級管理者、高潛能骨干。
《目標(biāo)達(dá)成工作坊：邀活擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》課程目的
培訓(xùn)目標(biāo)：
一、對企業(yè)的收益
（一）顯性成果
找到目標(biāo)達(dá)成的方法和工具，輸出創(chuàng)新思考方案和員工行動轉(zhuǎn)化方案。
（二）隱性成果
1. 訓(xùn)練三大能力
（1）激活自驅(qū)力：突破消極慣性思維困局。
（2）強(qiáng)化戰(zhàn)斗力：提升人效，挖掘潛能。
（3）協(xié)助成長力：賦能團(tuán)隊持續(xù)成長。
2. 塑造一種文化
塑造“目標(biāo)共識、責(zé)任共擔(dān)、創(chuàng)新共享”的企業(yè)文化。
二、對學(xué)員的收益
（一）顯性成果
1. 產(chǎn)出一套方案：現(xiàn)場演練適合業(yè)務(wù)場景的工作方案。
2. 制定一份計劃：制定目標(biāo)達(dá)成的行動計劃。
（1） 隱性成果
1. 訓(xùn)練一種思維：績效改善的結(jié)果思維。
2. 培養(yǎng)一種意識：達(dá)成企業(yè)整體目標(biāo)的擔(dān)當(dāng)意識。
《目標(biāo)達(dá)成工作坊：邀活擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》所屬分類
綜合管理
《目標(biāo)達(dá)成工作坊：邀活擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》所屬專題
贏在目標(biāo)、
目標(biāo)管理、
情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、
《目標(biāo)達(dá)成工作坊：邀活擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》授課培訓(xùn)師簡介
曹老師
曹老師：
教育及資格認(rèn)證：
清華大學(xué)、湖南大學(xué)、中山大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力項目特聘老師
星巴克“中國青年領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目”優(yōu)秀導(dǎo)師
連續(xù)八年世界 500 強(qiáng)干部培訓(xùn)班特邀導(dǎo)師
連續(xù)三年培訓(xùn)行業(yè)“年度十大講師”
人社部注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師
全球領(lǐng)導(dǎo)力前 20 強(qiáng)品牌《當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力》中國首期認(rèn)證導(dǎo)師
《六維領(lǐng)導(dǎo)力》版權(quán)課程授權(quán)講師
日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會 MTP 授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師
AACTP 國際注冊行動學(xué)習(xí)促動師
《經(jīng)驗萃取》（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)落地版）版權(quán)課程授權(quán)講師
《左圓右方-創(chuàng)新思維與問題解決》版權(quán)課程授權(quán)講師
《擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力》《管理提效》等“績效賦能”系列版權(quán)課程作者及著作權(quán)人
講師經(jīng)歷及專長
8：連續(xù)八年在中國銀行、一汽-大眾、中國建筑、中國中鐵等領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班擔(dān)任主訓(xùn)導(dǎo)師。
10：服務(wù)涉及銀行保險、生產(chǎn)制造、工程建筑、通信電力等十大行業(yè)。
20：20 多年國企、民企、上市公司企業(yè)管理、教育培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，歷任藍(lán)盾集團(tuán)、東都集團(tuán)總經(jīng)理等高 管職務(wù)，長期擔(dān)任深圳鑫雅豪股份等多家企業(yè)高級管理教練。
150：連續(xù)五年年均授課量超過 150 天以上。
500：世界 500 強(qiáng)常年特聘導(dǎo)師。常年服務(wù)的世界 500 強(qiáng)及優(yōu)秀企業(yè)、院校包括：中國銀行、交通銀行、 招商銀行、浦發(fā)銀行； 中國平安、中國太平洋保險； 中國航空工業(yè)集團(tuán)、一汽-大眾、廣汽豐田、東風(fēng)本 田、奔馳汽車、日立集團(tuán)、美的集團(tuán)；中國建筑、中國鐵路工程集團(tuán)；中國電信、中國移動；中國華電、 國家電網(wǎng)；深圳水務(wù)集團(tuán)、粵海水務(wù)、廣州水投集團(tuán)；廣州醫(yī)藥集團(tuán)、華潤江中制藥；貴州茅臺酒股份、 廣州酒家、康師傅飲品、絕味食品、良品鋪子；云南城投集團(tuán)、珠江實業(yè)集團(tuán)、新中物業(yè)、重慶新大正物 業(yè)；南方航空、海南航空、上海浦東機(jī)場、中國郵政集團(tuán)、順豐速運、京東物流；柳州卷煙廠、常德卷煙 廠、銅仁卷煙廠；清華大學(xué)、北京大學(xué)、西南交通大學(xué)、湖南大學(xué)… …
50000：輔導(dǎo)服務(wù) 500+企業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才超過 50000 人。
擅長領(lǐng)域：績效賦能系列課程
擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力：愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，達(dá)成目標(biāo)，盈利增長。
管理提效課： 管理有方法，提效有工具，全員共創(chuàng)，能干巧干。
培訓(xùn)客戶
銀行業(yè)：工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、郵儲銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、平安銀行、廣發(fā)銀行、華夏銀行、北京銀行、廣州銀行、中原銀行、長沙銀行、東莞銀行、廈門銀行、上海農(nóng)商行、廣州農(nóng)商行、東莞農(nóng)商行、蕭山農(nóng)商行、余杭農(nóng)商行、慈溪農(nóng)商行、江南農(nóng)商行… …
保險業(yè)：太平洋保險、中國平安、中國人壽、大都會人壽、太平保險、中郵保險、大地保險… …
生產(chǎn)制造業(yè)：航空工業(yè)成都飛機(jī)、一汽-大眾、廣汽豐田、東風(fēng)本田、奔馳汽車、東風(fēng)鴻泰控股、比亞迪、大連遼南船廠、西南兵器、廣州文沖船塢、湖南南方宇航、日立集團(tuán)、八千代中山、本田技研科技（中國）、東芝集團(tuán)、三星電子、競?cè)A電子（深圳）、艾默生機(jī)械 設(shè)備（深圳）、金進(jìn)科技（深圳）、先進(jìn)科技、麥克維爾科技、中遠(yuǎn)佐敦船舶涂料、費森尤斯卡比、寶武鋼鐵集團(tuán)、中國電子集團(tuán)、中聯(lián)重科、中國中車、中國石化、中國石油、中國海油、中廣核集團(tuán)、美 的集團(tuán)、佳通輪胎、得力集團(tuán)、廣東邦普循環(huán)科技、內(nèi)蒙古伊泰集團(tuán)、貴州振華華聯(lián)電子、蘭州蘭石集團(tuán)… …
工程建筑業(yè)：中建三局、中建五局、中建八局、中建四局、中鐵二局、中鐵隧道局、中國鐵建、中國聯(lián)合工程公司、中國瑞林、四川路橋集團(tuán)、四川鐵投集團(tuán)、成都興城投資、上海寶冶集團(tuán)、特區(qū)建工集團(tuán)、湖北聯(lián)投集團(tuán) … …
通信業(yè)：中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵塔… …
電力業(yè) ：華電國際、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、大唐國際… …
水務(wù)業(yè)：深圳水務(wù)集團(tuán)、粵海水務(wù)、廣州水投集團(tuán)、長沙水業(yè)集團(tuán)、南昌水利集團(tuán)、北京排水集團(tuán)、四川海天水務(wù)、山東水發(fā)天源、漢江集團(tuán)… …
醫(yī)藥乳業(yè)：廣州醫(yī)藥集團(tuán)、華潤江中制藥、贊邦制藥、中智藥業(yè)、紅日藥業(yè)、深圳邁瑞、深圳新產(chǎn)業(yè)生物、遠(yuǎn)大醫(yī)藥、 深圳晨光乳業(yè)、飛鶴乳業(yè)、海南省人民醫(yī)院… …
食品飲料酒業(yè)：貴州茅臺酒股份、武漢天龍黃鶴樓酒業(yè)、杭州千島湖啤酒、廣州酒家、康師傅飲品、江西潤田飲料、絕味食品、良品鋪子、青島日辰食品股份… …
地產(chǎn)物管：云南城投集團(tuán)、蘇州濱投集團(tuán)、星河控股集團(tuán)、珠江實業(yè)集團(tuán)、時代地產(chǎn)集團(tuán)、北京金融街集團(tuán)、金科控股集團(tuán)、中鐵房地產(chǎn)集團(tuán)、新世界(中國)地產(chǎn)、新中物業(yè)、深圳天健置業(yè)、重慶兩江新區(qū)物業(yè)、重慶新大正物業(yè)、信源集團(tuán)、貴陽融城物業(yè)… …
軌道交通運輸：南方航空、海南航空、首都空港、上海浦東機(jī)場、南昌昌北機(jī)場、寧波櫟社機(jī)場、廣東省機(jī)場集團(tuán)、上海地鐵、深圳地鐵、中國郵政集團(tuán)、順豐速運、京東物流、山西快成物流… …
煙草業(yè)：柳州卷煙廠、常德卷煙廠、銅仁卷煙廠、天津卷煙廠、贛州卷煙廠、云南大理復(fù)烤廠、云南宣威復(fù)烤廠、 貴州中煙、中國煙草湖北省公司、中國煙草廣東省公司 … …
現(xiàn)代林業(yè)：廣西國有七坡林場
高校：清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)、華南師范大學(xué)、西南交通大學(xué)、湖南大學(xué)、南方科技大學(xué)… …
課程亮點
真：真實目標(biāo)真實場景，實戰(zhàn)度 100%。課前細(xì)致調(diào)研問卷、課中貼合業(yè)務(wù)場景、課后引導(dǎo)行動轉(zhuǎn)化，解決組織真實問題。
快：簡單易用快上手，獲得感 100%。聚焦學(xué)員“如何快用好用 ”設(shè)計課程， 提煉方法和工具，不講學(xué)員“ 聽不懂的 ” ，不講學(xué)員“學(xué)不會 的”，不講學(xué)員“用不上的”。
好：純干貨內(nèi)容，含金量 100%。融合領(lǐng)導(dǎo)力、 MTP、績效改善等國內(nèi)外經(jīng)典版權(quán)課程，環(huán)環(huán)相扣、系統(tǒng)實施、干貨滿滿。
�。簽槠髽I(yè)節(jié)約成本，價值度 100%。在培訓(xùn)中實戰(zhàn)真實目標(biāo)真實場景， 解決真實問題， 一次投入更大收益。不僅是專業(yè)管理的培訓(xùn)課、職業(yè)素 養(yǎng)的訓(xùn)練營，更是能力提升的實戰(zhàn)課
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